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经常会遇到有些朋友或同事整天抱怨公司的不好，喊着想跳槽，一天都不想呆了，抱怨完以后还是乖乖地回去搬砖，这些人为什么只会喊口号，却不真的辞职呢？

第一、当事人在这家公司已经完全适应了，习惯性地呆在舒适圈里面，不敢轻易跳出来，安逸已经成为一种常态，也或者是因为年纪大了，对自己的业务能力不够自信，担心自己到市场上被重新定位的话没有竞争力，不相信自己能找到更好的工作，遇到不顺心的时候只会打打嘴仗过过瘾！

第二、当事人已经在骑驴找马，但是暂时还没有遇到好的工作机会，一旦有比现在工作更好的平台，就立马跳出去了，毕竟打工就是为了挣钱，在哪里舒心就呆在哪里，但是找到合适的之前只是发泄下情绪，却不敢真的辞职。

第三、现在的这份工作虽然有各种不满意的地方，但是还没到非辞职不可的地步，换而言之，工作也还有其它可取之处，并不是一无是处，比如，安逸，离家近，清闲，还能学习到东西，喊辞职只是发发牢骚。

第四、现在的经济和大环境不好，盲目地跳出去待业期会很长，当事人上有老下有小，还有车贷，房贷，被束缚的根本不敢动弹，但是平时工作压力又很大，所以需要抱怨下释放情绪和压力，却不敢真的裸辞。

在职场当中，选择干还是不干一份工作，只用薪水高低来评估是不行的，还需要考虑这份工作的职业发展空间和个人成长如何；行业趋势和工作环境如何；自己是否真的热爱这份工作；领导和团队成员如何；是否是自己擅长的模块；是否对照顾家庭、深造、自己生活等有利；工作饱和度是否合理等因素。

当然合理地评估自己的薪资期望是最重要的，可以根据自己的业务能力、学历、综合技能和同等条件下市场的平均值等多方面的因素综合来衡量，一旦对自己评估过高，就是眼高手低了，会屡屡碰壁；评估低了会自己吃亏，所以合理地评估自己最重要！

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