通过评定职称，可以提升优秀务农者的社会地位，而适当有力的奖补政策，还能促进技术的传播扩散，迭代升级。

近日，河北石家庄市鹿泉区两位农民通过新型职业农民职称评审的报道受到关注，这标志着石家庄市为忙碌在田间地头的农民进行职称评定的工作正式落地落实。职称评定是对农民过硬的理论知识和实践能力的认可，将掌握农业专业技术的职业农民正式纳入人才评价范围，能够为农业现代化、乡村振兴事业储备更多具有真才实干的新农人，营造出刻苦钻研、创新创业的良好劳动氛围。

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↑石家庄农民于江成为该市首批取得初级职称的新型职业农民

在不少行业，评价一个人的技术水平、工作能力，既要考察其实际工作表现，也会参考其个人职称级别。严肃公正的职称评审结果，是用人单位选拔任用贤才的重要依据。个人薪酬待遇提高、职场晋升等，也和职称有着紧密联系。而且，职称所赋予人的激励不只体现在物质层面，还会让从业者获得归属感、成就感。这种无形的精神力量，能够让人看到职业发展的前景，激发和鼓舞人的潜力、干劲。

农民有必要评职称吗？在这个问题面前，一些人可能还有疑惑：比如认为农民种好自己的田就行了，职称对他们来说意义不大。同时，既然是职称评定，在实际操作中，谁来评、怎么评、谁能评，关乎新型职业农民职称评审的公平性，评定结果要经得起民众审视，获得职称评定的人，不能有水分在里边。

一技在手，增收不愁。其实，踏踏实实种地和参与农民职称评定本身并不矛盾。一些人对农业和农民的认识，或许还停留在面朝黄土背朝天的印象中，而没有看到技术对农业生产面貌带来的巨大革新，以及农业现代化大背景下，产业融合、转型升级等对技术型农民的要求。相对应的，农民想要通过职称评定，也不是耍耍花架子就行，而是要以实力说话。以石家庄市为例，报道中获得职称评定的新农人，在自身发展同时还辐射带动周边人群增收，积极适应农村产业发展新业态。

乡村振兴，关键在人。除了石家庄外，全国其他地方也有在给农民评职称的尝试，其目的就是为了打破常规和标签，不以学历、专业、论文或科研成果等为限制，不拘一格降人才，给真正有志于从事农业生产，又有能力通过创业创新赋能乡村产业振兴的人，提供更多切实有力的支持。只有这样，懂得技术、擅长管理、积极触网的新农人，才能在乡村社会稳得住、扎下根。

通过评定职称，可以提升优秀务农者的社会地位，而适当有力的奖补政策，还能促进技术的传播扩散，迭代升级。这些具有热情和能力的乡村振兴“领头雁”们，将会发挥示范拉动作用，让更多人享受到农业高质量发展的实惠，搭乘上绿色农业、特色农业、观光休闲农业、互联网+农业等快车。

中办、国办印发的《乡村建设行动实施方案》中要求，加快培育各类技术技能和服务管理人员，探索建立乡村工匠培养和管理制度。只有不断完善新农人职称评定的规则办法，识别出真正的优秀人才，并把相关支持举措落到实处，才能为乡村振兴提供坚实的人力智力支撑。