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1 月 29 日到 31 日，江西省赣州市大余县妇联、赣州市崇义县妇联、赣州市于都县妇联联合多家单位，分别举办多场以 " 孩子喊父母回家上班 " 为主题的春季招聘会。在赣州市于都县妇联招聘会上，有 112 家企业与个体经营户参加，发布岗位 1981 个，积极动员留守儿童父母返乡就业。

" 孩子喊父母回家上班 " 令人动容，喊出了多少孩子的心声，道出了多少悲欢离合。对留守的孩子来说，父母在身旁的家是完整的，如蜜糖，如暖阳。

以血脉亲情为依托的情感纽带，不失为一种留住劳动力，留住人心的良药。可是单纯的呐喊，在生活面前，或显得单薄。

正如网友们所说，如果能体面生活，谁愿意抛弃孩子背井离乡？生活的柴米油盐，娃娃们的嗷嗷待哺，不是一句轻飘飘的 " 留下来吧 " 就能解决的；年轻父母的拼闯梦，也不是一句轻飘飘的 " 留下来了 " 就能实现的。

孩子爸妈返乡的前提，是家乡有足够的资源和条件供给。早在 2022 年初，赣州就启动了 " 孩子喊父母回家上班 " 行动。今年，我们欣喜地看到，参加招聘的企业、合体经营户、提供的岗位有所增加，想必这是当地的积极争取，也是留人的诚意，值得肯定。

但单纯的以 " 岗位多少 " 为标准，或不完全具有不可替代的吸引力。换而言之，能否留得住人，能否留得长久，还得取决于当地能否提供足够多的优质岗位，取决于创业就业和营商环境。

就业工资待遇怎么样？有哪些福利？要招哪些工种？有没有就业技能培训？创业有哪些优惠政策？有哪些保障？动之以 " 情 " 后，更需要实实在在的晓之以 " 利 "。

现代快报 + 评论员 灵灵幺