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大众网·海报新闻记者王艳彩临沂报道

11月30日上午，2022年度临沂市安全生产举报工作情况新闻发布会召开。大众网·海报新闻记者现场获悉，截至目前，全市20184家企业建立了内部有奖举报制度，整改消除举报隐患59490条，企业兑现员工举报奖励636万元。

坚持示范带动引领。临沂市召开全市安全生产举报奖励现场会，现场观摩学习企业全员查隐患奖惩制度建设及隐患排查经验做法，推广安全隐患“自我发现、自我纠正、自我奖励”闭环工作机制，形成政府、企业安全生产举报奖励机制“双轨运行”。推广落实公司有台账、厂区有公示、车间有流程、岗位有卡片的“四有公示制度”。通过市里重点带、县里全面推、乡镇全力抓、企业主动建，全员“有奖举报”和“公告牌”工作目前已在规模以上企业全面铺开。同时市应急局采取“四不两直”方式对各县区企业内部举报奖励落实情况开展执法督察，推动各县区切实把隐患举报奖励工作作为加强安全生产工作的重要举措常抓不懈。

多种举报方式相结合。社会公众可以通过12345政务服务便民热线、部门网站、电子邮件、书信、来访等多种方式对安全生产重大风险、事故隐患和违法行为进行举报，企业内部员工可以通过安全生产有奖举报公告牌制度举报企业安全生产违法行为。只要是举报人认为不安全的行为或状态，都可以举报。特别在企业内部举报这一方面，临沂市要求企业通过建立隐患管控、隐患奖惩“两个清单”和安全隐患举报奖励台账，鼓励班组长、一线员工主动找问题、解难题、除隐患，营造“举报不脸红、被举报不生气、其他人受教育”的良好氛围。

落实保障推动全员“敢查、会查、能查、愿查”。建立制度保障，确保员工“敢查”。全市各级应急部门指导企业建立完善从主要负责人到一般从业人员的全员隐患排查奖惩制度，鼓励一线员工争当风险隐患“吹哨人”。全员培训机制，培训员工“会查”。围绕生产工艺、基础设施等内容，企业定期组织培训，初步形成了“全员培训、全员参与”模式，让一线员工成为安全生产“明白人”，明白有奖举报具体做什么的？隐患怎么查？查什么？查了有什么好处？激发员工主动查隐患的积极性。增强技术支撑，保障员工“能查”。依托微信小程序，推出企业安全生产全员查隐患奖惩办法“一点通”，实行平台运行、后台监控、举报巡查、信息推送四位一体，第一时间掌握生产车间一线情况。兑现举报奖励，鼓励员工“愿查”。对积极举报、发现隐患的，一经核实立即兑现奖励；对应发现而未发现、违规操作或者整改不及时的，坚决处罚、倒逼落实，通过多种方式，正反结合，有效激发员工查隐患、促整改、保安全的热情。

同时，加强举报落实受理。临沂市持续加强举报受理工作。根据群众举报内容，对照问题清单逐项开展调查落实，及时将结果反馈给举报人，做到有问必答，有求必应。1-10月，全市应急系统共接办各类安全生产举报60289件，其中省厅交办、专项督导、市政府交办等上级交办占0.22%，网络平台、群众来信、局长信箱占0.32%，12345市民热线、电话举报和其他举报占0.79%，企业内部举报占98.67%。通过举报受理，兑现落实了群众举报诉求，消除了大量事故隐患和违法行为，有效减少避免了事故发生。

安全生产，人人有责；社会共治，人人尽责。社会各界和广大群众可通过拨打政务服务便民热线12345，或者向属地行业监管（主管）部门拨打电话、登录网站、邮寄信函等方式，举报身边的事故隐患和违法行为。经查证属实，根据举报事项具体奖励情形，对有功举报人分档最高给予50万、30万、20万、10万等不同额度的现金奖励。同时对未列明奖励情形的举报，经核查属实，同样给予不同数额的奖励，最高奖励50万元。政府和部门对举报人实施严格信息保护，同时对泄密人员将严肃追责。