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小刘在公司做文员，公司每月都不足额发放工资，总是发一部分，拖欠一部分，甚至随意扣罚工资。公司是否有处罚权呢？

首先来了解一下公司合法的从员工工资中进行扣款有哪些情形：第一是代扣个人所得税，欸二是代缴社保和公积金的个人缴费部分，第三是协助执行法院判决、裁定及其他生效法律文书，第四是抵扣给用人单位造成的损失。

其中前三款情形是没有争议的，第四款抵扣损失有两个限制条件，一是每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不能低于当地的最低工资标准。

回到主题，如果劳动者违反用人单位的规章制度，进行经济性的处罚，例如旷工1天扣罚3天工资合法吗？就全国层面而言，没有法律法规明文禁止，也没有明文许可。因此就看地方规定，实务中一般认为，员工确有违纪行为，合理的处罚是不违法的，虽然难以界定什么处罚合理，但旷工一天扣3天工资就属于不合理，旷工1天扣1天工资，可以认为属于合理范畴。

未依法支付工资有哪些后果呢？用人单位可能要承担行政责任、民事责任、刑事责任。

首先，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬的，由人社局的劳动保障部门责令支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上1倍以下标准计算，向劳动者加付赔偿金，如果公司执迷不悟，可能会导致2000以上2万以下的罚款。

其次，劳动者可以公司未及时足额支付工资为由，通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

最后，根据刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，恶意欠薪，逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付而不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

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