今年养老金统一涨8%？概率有多少？

3月接近尾声，即将迎来4月份，对于退休人员来说，4月份比较特殊，因为养老金调整通知有望在4月份发布，毕竟2020年和2021年养老金调整通知都是4月份发布的，所以4月份值得期待。调整通知中，最近几年，养老金上涨的比例在呈逐渐下降的趋势。2020年为5%，2021年涨4.5%，2022年涨4%，每年都有0.5个百分点的下降。因此，有退休人员觉得，为了提高退休人员的生活质量，今年养老金统一涨8%？

如果上涨8%，大多数退休人员上涨将超过去年的两倍，达到240元左右，如果补发七个月差额，也将补发1680元左右，上涨水平十分可观，不过，结合现实综合分析，上涨8%的几率很小，基本上是不可能的，主要有以下几点原因。

(资料图片)

按照现在养老金的平均水平3500元左右来算，统一上涨8%，平均每人可以涨280元，确实可以给退休人员带来更好的生活保障。但是，这样做带来的几个矛盾，今年养老金统一涨8%是难以解决的，主要有以下几个方面。

一、统一上涨8%，养老基金难以承受

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿，人口老龄化在逐步加剧。意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多。换句话说，就是缴纳养老保险的人在变少，而领取养老金的人在变多。因此而造成养老基金的支付压力逐步增大。

因此，如果今年的涨幅升至8%，相当于比上一年提高了2倍，巨大的增量会给养老基金带来巨大的压力，虽然短时间内可以应付，但长此以往的话。养老基金恐怕也难堪重负。

二、不符合养老金上涨的基本原则

养老金上涨的主要目的，是为了抵消通货膨胀带来的物价上涨，对退休人员生活质量的影响。因此，《社保法》规定，要根据职工工资、物价上涨等，来适时地调整养老金。也就是说，养老金的涨幅受经济发展情况、物价和职工工资上涨水平的影响。今年养老金统一涨8%？

根据国家统计局公布的数据来看，2022年物价涨幅是2%，全国居民可支配收入涨幅为2.9%，中国经济增速为3%。也就是说，涨幅只要达到3%，就可以超过物价、职工工资和经济增速的涨幅。再加上财政部报告中的“适当”一词的含义推测，今年的养老金上涨比例大概率不会超出3%太多。因此，今年统一上涨8%是不可能的，与养老金上涨的基本原则相矛盾。

三、统一涨8%，会使养老金高低差距越来越大，不能做到统筹兼顾、照顾到更多退休人员

根据养老金定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的模式来看，养老金调整是通过多个因素综合测算的结果。最终每个人的上涨比例是不相同的。例如养老金3000元的退休人员，涨幅可能达到5%，而养老金5000元的，涨幅可能只有3%。假设统一按8%的比例调整，养老金越高就涨越多，这样会将养老金的差距更加拉大，不能做到统筹兼顾、照顾到更多退休人员。

四、统一涨8%，不符合养老金多缴多得，长缴多得的激励原则

养老金一直都遵循“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则。在养老金调整中，养老金水平越高、缴费年限越长，可以上涨的金额就越高。这就是为什么很多在职人员愿意积极缴纳养老保险的原因。

但是如果统一涨8%，也就是不再区分养老金高低和缴费年限长短了，完全违背了养老金多缴多得，长缴多得的激励原则，极大地打击在职人员的参保积极性。同时，对已经多缴费和长缴费的人员，也极度不公平。