(相关资料图)

有个之前联系多次的地产城市总人选跟我打招呼，跟我说到了一家公司担任地产板块的总经理，我觉得他运气应该不错，在这样的行情下能够找到一份还不错的机会，很是值得庆贺，于是对他表示祝贺，于是跟他说如有猎头业务需求来找我，如果有朋友想看新机会也找我。结果他跟我说：我还是想让你帮我推荐好机会呢呢！

前两天还联系到了一个地产营销的人才，刚到一家小公司做，给的职位是副总，但跟他讲有个项目营销负责人岗位，说也还是可以看的，毕竟自己去的公司太小，职位即使高些感觉也没有多大前途，同时小公司职位虽然高，但其实很多事情还是自己做，考核什么的也不低。

这样的案例还有很多，这应该就是很多地产人目前形势下无奈但却现实的选择，那就是先上车再说，但上了车却又想换车。现在只要有职位出来，公司的背景已经不重要了，有机会能进去就好了。

但意外的是，很多人好不容易进去之后，往往仍旧是想看新机会，最主要的原因可能是进去之后才发现，去到的小公司跟之前自己公司的管理和文化差据很大，即使职位和薪资还可以，但要拿到说好的薪资往往并不容易，小公司的老板们也很现实，在这样的市场环境下，花大价钱招个背景不错的人过来，就是想带来一些东西，而不是只是为了给一个没有出路的地产人安身的。

虽然人选的心态可以理解，仍旧想看更好的机会也无可厚非，而且人往往在稳定下来之后的确也不像没有工作时候那么急，是可以好好挑挑的，但如果更多的心思不在目前的工作上，而只是一味想着找新机会，那可能是不太合时宜的。

原因之一，现在市场上的机会仍旧寥寥无几，无法像之前那样有很多的选择权，即使有个坑出来，往往真的是坑可能性比较大，可能还不如在现在的职位。

原因其二，这样的心态会极大的影响目前的工作，无法静下心来调整自己的思路并在新的工作岗位上尽心尽力，尤其当有新的机会在面试，可能情形会更糟，因为很可能会两脚都踏空，新的面试机会最后不了了之，而对目前刚去的工作则产生非常不良影响，最后过不了试用期，又得走人，又不知道能走到哪里。

因此，如果已经有幸到了新的公司，哪怕是小公司，哪怕很多承诺无法实现，应该还是静下心来好好把手头的工作做好，要知道目前的市场环境下，即使去找，也应该很难找到非常合适的机会，与其把心思花在想看新机会上，不如把现在手头的工作做好，如果市场转暖，机会仍旧存在，在大势不好的环境下就不要折腾了，要感谢现在老板给你机会，并好好珍惜手头的工作吧！