近日，" 女子遭无故开除公司赔 122 斤硬币 " 的消息，引发热议。

据大河报消息，2022 年 5 月，湖南长沙的小兰入职长沙市某健康管理公司，仅上班十余天就遭无故开除。

(资料图)

经劳动仲裁，该公司需支付小兰工资及赔偿金共计 1 万元整。

长沙市开福区人民法院送达执行通知后，被执行人未在指定期限内履行。

2022 年 9 月 14 日，小兰来到公司办公地，看到这样一幕：办公室内桌上、地上码放了大量硬币，面额为一角至一元不等，合计一万元整。

记者经查询得知，一元硬币重 6.1 克，五角硬币重 3.8 克，一角硬币重 1.15 克，这一万元硬币至少重达 122 斤。

经了解，这百余斤硬币是该公司老板指示员工，通过多家银行特意兑换而来，用以支付执行案款。

最后，执行干警陪同申请人现场清点硬币并存至银行，此案执行完毕。

9 月 22 日下午，长沙市开福区人民法院执行干警再次来到该健康管理公司送达罚款决定书，针对该公司此前在劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，对该公司法定代表人王某某罚款 5000 元。

法院认为：

硬币不属于该健康管理公司日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，让执行干警及申请执行人现场点收硬币的举动系对司法资源的浪费，亦是对劳动者尊严的践踏，故该健康管理公司上述行为属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处，遂作出上述罚款决定。

记者搜索发现，类似 " 硬币赔偿 " 的案例时有发生，不少涉事公司未受到明确处罚。

对于小兰的经历，中青评论发文称：

没有明确的司法处罚，意味着某些人会把这种做法当成 " 零成本恶心员工 " 的方式。别以为法律的空子那么好钻。" 消极对抗执行 " 这一法律概念，还应深深刻入企业经营者的脑海中，使其认识到法律也是有 " 牙齿 " 的，切不可轻慢待之。

中国青年报（ID：zqbcyol 整理：陈茜）综合大河报 · 豫视频（记者 张璇子）、中青评论（作者 杨鑫宇）、新闻晨报等。

【延伸阅读】

标题：太奇葩！一女子上班期间挪车，被罚穿高跟鞋蛙跳、被停岗！

【导读】近日，湖北省武汉市一女子在上班时间出门挪了一下车被主管罚跳蛙跳50下，接着被停岗，引起了网友的巨大热议。

据了解，该女子在武汉保利城云廷7期售楼部上班，虽然在保利城上班，但她不是武汉保利公司的职员，而是属于第三方销售公司的职员，要接受武汉保利公司的销售经理管理。这种模式在目前的房地产销售公司还是很常见的，房地产公司出于销售、成本等因素考虑，往往跟第三方销售公司签订合作协议，协助房屋销售。

这天，该女子按时到岗，在9点前化好妆准备上班。到岗后不久，估计是该女子接到挪车电话，要挪一下车。上午9点多，看房的人都非常少，毕竟很少人选择在此时去看房，挪一下车也花不了多少时间。于是，她在未跟销售胡经理告知的情况下，擅离工作岗位出去挪了一下车。

有网友表示：员工与公司只是劳动关系，我给你干活你给我开工资。而体罚这件事，是完全不合理的存在。什么时候老板成了掌握“生杀大权”的人?什么时候公司可以决定我们的身体行为?只是劳动关系，工作者进行一定的工作并获得相应的报酬，但是这并不代表我们失去了自由，也不能代表你可以随意体罚他人!

也有人认为：体罚员工当然是不对的!我们也可以对体罚大胆的说不，但是该女子没有反抗，而是照做了，为什么会这样呢?为了生活，为了一口饭吃，可该公司的做法实在是太绝了，既体罚了人还停了人家的岗，真的是太“霸道”。希望她能够向劳动监察部门投诉，维护她的合法权益。同时也希望相关法律能够更加完善，让所有“打工人”在面对不合理的责罚时都能有说不的勇气和底气。

从法律上看：涉及到员工的规章制度，是必须内容合法、程序民主。但其内容就有问题，其侮辱性的体罚行为本身就违法。程序民主就更不用谈了，哪里会有规章制度经员工审议并表决。在没有合法的规章制度的前提下，员工即使擅离工作岗位，公司也不能依据规章制度处理员工，易造成公司违法，公司面临的损失更大。

但这个事情不是公司处罚她，而是公司的合作公司的员工管理行为。处理起来有点麻烦，毕竟还得考虑公司的各种因素。员工在遭受体罚时，要勇敢地向这种不合理行为说不。当场拒绝、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁都是员工的选项之一。至于怎么处理，就看员工自己的想法了。

朋友们怎么看待此事呢?