据厚劳省近期公布的数据显示，日本10月份的有效招聘倍率为1.35倍，已经连续10个月上升。

专家分析原因主要是“全国旅行支援”政策的开始和入境对策的缓和，以住宿业等行业为中心的招聘有所增加。

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据悉，住宿业和饮食服务业的新招聘人数，与前年同月相比增加了29.3%；批发·零售业以及生活相关服务业、娱乐业，招聘增长也都超过了11%。

另一方面这也说明，随着少子化和高龄化问题的日益严重，日本的劳动力严重不足，企业之间争夺优秀人才的竞争也变得更加激烈。很多企业都将目光放到了外国人才的引进上，通过高薪资、高福利吸引海外劳动者。

有相关机构对日本企业招聘外国人才的年薪状况进行了调查，受访行业包括制造、服务、金融保险、信息通信、流通、零售、教育、医疗等。

对于“IT相关外国技术人才的年薪状况”，共计有47%的受访公司回答“500万日元以上”，其中最多的是“500万日元～600万日元”占比13%，居然还有4%的公司回答“1000万日元以上”。

据经济产业省估算，日本到2030年的IT信息技术人才短缺最高将达到76万人，引进AI人工智能和DX数字转换等技术人才，对日本来说是至关重要的课题，因此各企业开出了高收入来吸引外国技术人员。

另一方面，对于IT技术人员以外的外国人才，年薪开到500万日元以上的公司只有36%，1000万日元以上的仅占2.5%，可见在雇用外国人才方面，技术人员和非技术人员的薪资存在不小的差距。

此外，外国人想在日本企业就职还要具备一定的日语能力。在受访企业中，对于外国人的语言能力要求，回答“需要一定以上水准日语”的占比40.5%，“需要日常会话程度”的占32%，回答“如果能力优秀，外语水平无所谓”的企业仅占6%。

那么，除了IT技术人才以外，日本还有哪些适合外国人从事的高薪职业呢？

语言教师&翻译

除了在全世界流行的英语之外，近年来汉语也成为很多企业进行国际经贸交流常用的语言，学外语的日本人变多了，学校以及培训机构对于外语教师的需求也随之变大。

很多跨国企业则会直接招聘翻译人才，进行公司内部会议、外部活动、合同等的翻译。

对于外国人来说，在日本从事汉语/英语教师，或是口译或笔译工作，还是一份很不错的职业，年收入在400万日元左右。不过对日语能力和英语能力的要求都比较高。

主要工作是进行汽车、飞机等交通工具的整备和检查，大众比较熟知的工作比如汽车整备士，除了在汽车制造企业、维修工厂工作，也可以专门从事车检、汽车改装、汽车租赁等等，只要考取了日本相关国家资格，就业范围很广泛，平均年收入在400万~600万左右。

市场营销

日本也有很多走向国际的知名品牌以及外资/合资企业，在国际市场和海外市场的产品企业营销方面，会青睐采用熟知当地市场的外国人才，内容涉及市场调查和营业，新商品的开发等多方面，工资待遇很丰厚，年收入在500万日元左右。