原标题：女子称休息日不去公司开会被辞退，领导称不能占用工作日培训学习

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鞭牛士 11月22日消息，近日，任女士发文称，因不想休息日参与公司的开会被领导直接辞退。

任女士表示，自己10月9号入职一家美容公司，公司规定每周一是公休，每到休息的时候领导就要求去开会学习，因为工作太累，自己不想占用休息日去开会，就拒绝了领导的要求，然而直接被辞退。

自己也跟领导沟通过这个事情，领导表示只是自愿的，没有强迫，跟着心走。

对此，该公司回应：他们是新来的员工，培训是为了更好的服务顾客，一个月会一两次占用休息日半天时间进行培训。

如占用上班时间去培训，店里的顾客就无人负责。

生病→请假→看医生

严重的话再休息一天半天……

这在大多数人看来

都是正常的事

可极少部分人却不这么想的

甚至还耍起了把戏

近日

“女生请假3天被开除

再遭索赔11万”

的话题冲上微博热搜

到底怎么回事？

江苏南京的薛女士

在当地一家教育培训公司工作

今年7月，她向公司表示自己身体不适

需要去医院检查并开具了病假条

休病假3天

然而

公司却认为她是旷工

把她给开除了

而且不愿支付当月工资

随后

薛女士申请了劳动仲裁

仲裁结果出来

要求公司支付拖欠薛女士的工资

以及非法解除劳动合同的赔偿金

并向薛女士出具离职证明

然而

薛女士没有收到1分钱

更让人诧异的是

在这期间

公司以薛女士装病旷工为由

反诉其赔偿11万余元损失

理由是因其休假

造成大量学员流失

致其无法经营

且向工商局申请注销公司

“在我提出劳动仲裁之后，公司立即向工商局申请注销公司，为了不给我钱，公司都不干了。”

截至目前

劳动仲裁胜诉的薛女士

未收到相关赔偿

对此，不少网友表示

“公司挺狠，为了不给钱

直接注销公司”

“这公司真离谱……”

这么狠的公司

估计大家都是第一次见吧？

不过公司“没了”

并不代表赔偿金就不用还吧？

大家怎么看呢？