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近日，浙江宁波，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位上，引发外界关注。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。面对老人去世的揪心，“60周岁不属于劳动者”话题引发舆论风波，网友纷纷表示无法理解，60岁后不属于“劳动者”，那属于什么？

《劳动法》未禁止招聘退休人员

60岁不属于“劳动者”与大众朴素价值观不符

视频显示，身着蓝色工作服的老人在分拣过程中突然倒在了装满包裹的麻袋上，紧接着浑身无力滑落地面，再未能站起来。这画面让观者感到揪心，也让“60周岁不属于劳动者”话题受到公众关注。

劳动权是公民的基本权利，我国《劳动法》仅禁止雇佣16周岁以下的未成年人，并未禁止用人单位招聘已超过法定退休年龄的劳动者，所以超过60岁依然可以成为劳动者。

而且，新修订的《老年人权益保障法》明确指出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

因此，在大众的朴素价值观里，只要劳动就是劳动者，与是否超过60岁无关，劳模评选就没有年龄限定。比如，2015年受到表彰的2968名全国劳动模范和全国先进工作者中，61岁以上的79人，年龄最大的79岁。老年人都能当选劳动模范，能不算劳动者？