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本文转自：中工网

绘画/刘琪 文字/陈婉扬

春节期间，社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已；一些公司由于收缩业务，降低了年终奖发放标准；还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段，限制劳动者跳槽离职。（据《工人日报》2月13日报道）

年终奖是很多企业普遍采用的薪酬激励机制，也是不少员工一年中最大的期盼。它既是企业对劳动者上一年度工作业绩的肯定，也激励着员工在下一年继续努力工作，为企业创造更大的效益。因此，即便企业对年终奖的发放具有最终决定权，但若在实际发放时玩起分期发放、设置条件等“花活”，不仅与年终奖设立的初衷背道而驰，也会削弱企业对人才的吸引力。年终奖的发放，应该做到公平公正、可预测，并能为劳动者指引新一年的工作方向，让劳动者心里有数、有奔头，才能真正发挥激励作用，增强劳动者的获得感。