2023年国考笔试已经“轰轰烈烈”地尘埃落定了，目前，全国已有20个省份开始筹备省考招录。从今年的招考形势来看，扩招幅度大范围提升，云南、内蒙、甘肃、广西等地本次公务员扩招的增幅同比增长超过了50%。

这其中甘肃省2023年计划招录4249人，而去年全省计划招录公务员数量仅为2364名，同比增长了约79.7%。广西2022年全区14个设区的市和20个自治区直属机关共计划招录公务员4368名，2023年则为6781名，同比增长约为55.2%。这其中的竞争也是相当激烈，以河南为例，2023年河南省公务员招录9134人，相较于去年的7993人扩招1141人，报考人数突破57万，录取比例为1011：1。

(相关资料图)

而另一方面，全国财政供给人数已经达到8000万以上，仅工资就用去全国税收4成多，是否有必要大规模扩招，引发公众热议。

一、部分地区存在“用工”短缺

虽然公务员整体数量庞大，但是如果平摊到各行业、地区的话，人数着实不占优，尤其是一些偏远地区、基层单位，很多公务系统老龄化严重，有的地区不得已只能把多个乡镇的人员合并办公，但面对日趋增长的公民多元化需求，纵使招头“驴”也很难招架得住。

二、大量毕业生的客观诉求

疫情三年，不仅毁了很多实体产业，也让很多大学生不得不待业在家。绝大多数家庭家里没有产业，也没有多少人脉资源，想要找个体面的工作谈何容易？不仅是公务员扩招，各大央企、国企也都在积极响应国家政策，加大人员的招聘力度。对于国家的良苦用心，我们应该理解和感激，而很多人一面抱怨公务员数量多，另一面又鼓励支持孩子参加公务员考试，唯恐天下不乱。

三、高质量发展的需求

世道必进，后胜于今，现如今公务办公对于高素质能力的需求越来越大，你需要经营公众号、写论文、制作视频，甚至是设计程序。虽然我们有庞大的公职人员数量，但不能仅仅是为了消化，就不发展新生力量。实事求是地讲，很大一部分公职人员已经不能满足时代对于其岗位的需求，但是考虑到社会稳定的因素，我们公职人员“退出”机制一直没有施行。因此，公务员扩招不是“洪水猛兽”，不是为了消费更多纳税人的钱，而是更好地满足公民日益增长的行政服务需求。

所谓三十年河东，三十年河西。现在的“公务员热”早在之前可没有这样的温度。大约20年之前，整个社会对体制内工作还没有这么趋之若鹜，主流媒体上的报道以号召全民创业、全民创新为主，人们也真的是这么做的，很多人认为，考公务员的大多是没本事、没胆量的人，社会上欣欣向荣，经济发展速度很快，所有人都很有干劲，生活质量迅速提高，第一批下海经商吃螃蟹的人，很多人都已经成为成功的企业家、商人。

随着公务员薪资待遇的降低和“呼之欲出”的淘汰机制，现在大家趋之若鹜的“铁饭碗”保不准过几年就成为了烫手山芋，没人稀罕了。只要我们不放弃对于生活的希望和努力，在任何时候、任何岗位，都有可能实现自己的人生目标。加油，2023！