刚毕业的时候又说太年轻，没有工作经验的不要，现在35+了有工作经验了又说年纪大的不要。

3月7日，山东青岛。40岁985硕士求职被怼不招大妈。当事人王女士表示自己刚40岁是985硕士，找工作遇电商公司HR说年龄不合适，询问反被HR怼“请问公司要招一个大妈养着吗”，感觉是歧视，也呼吁社会对40岁以上找工作的人宽容点，不要带着有色眼镜看别人，其实我们也会很努力去工作，不会比二三十岁的人差。

80后和90后们在正青春时为社企业贡献了“人口红利”，到达一定年龄后却成了被默认淘汰的群体。往上，成为民营企业中的管理层，或是当公务员捧上铁饭碗，留给他们的位置极为有限；向下，即使是最基础的保洁、保安、快递外卖、服务员等岗位，其岗位数量又剩多少呢？

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22岁毕业就失业，28岁加班应酬卷，40岁应聘成大妈，60岁退休被延迟。如果你去求职，HR说公司年轻化，言外之意就是，不要年龄大的，到岁数就开除。我倒是没见过，哪个中层岁数大，被开了的。

才毕业工作15年，10几年前的985硕士，还真就不水，现在反倒成大妈了。要是按工龄算，还有25年才退休，要是按工时算，已经有30年工作经验了。

上面有中老年，不要五险一金，为了攒棺材本。下面有毕业生，给个底薪就行，为了有份工作。中间有打工人，要的少还能卷，为了养家糊口。

不愁没人来，就怕不能卷。说白了这个年纪，有老有小，身体机能下降，不能超负荷运行，长时间加班熬夜了。况且，那点破工作，找谁都能干。

人多不是事，劳动法是关键，岗位空不出来，卷中卷当然就业难。这不只是对妇女的歧视，更是全体打工人的心酸，还不痛下决心想办法改变吗？

就业市场，老只有搭配高度的专业能力或充沛的社会资源才有价值。

所以一个人如果要在职业生涯越老越吃香，必须抓住两点：要么努力提升专业能力，力争成为地区域内本行业大拿。要么通过工作沉淀，拓展了丰富的社会资源。

并且，尽量不要竞聘那些不需要很高的专业技能或充沛的社会资源的岗位。简单劳动岗位，年龄就是负价值。

中年群体的昨天，就是我们的今天；中年群体的今天，也将是我们的明天。