中国新闻网消息据印度《经济时报》报道，当地时间21日，全球最大规模的四天工作制试验结果公布，大多数参与的公司表示在试验结束后都没有恢复到五天工作制，其中三分之一的公司准备将这一改变永久化。

据报道，2022年6月至12月，英国启动了全球最大规模的四天工作制试验，共有61家企业的约2900名员工参与了本次试验。

(相关资料图)

21日公布的试验结果数据显示，只有三家公司决定暂停试验，两家仍在考虑缩短工作时间。其他公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，对于工作时间而言，每周工作四天与五天没有什么不同。

“我想知道，公司每周实行四天工作制是否会很难，答案似乎是否定的。”该试验首席研究员、波士顿学院经济学家和社会学家朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)说道。肖尔的研究早就发现，每周五天工作制不再适合现代员工的生活方式和承诺，尤其是看护人员。

报道称，参与试验的员工发现，在新的工作时间表下，员工们报告说，从压力、疲劳、健康到个人生活，各方面都有所改善。在试验期间，男性照顾孩子的时间比女性增加了一倍多。在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

2022年12月，美国、爱尔兰和澳大利亚的公司进行过小规模试验。当时的研究也显示，公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人员流动率也有所下降。但这些试验的规模较小，参与公司的数量只有英国试验的大约一半，员工数量只有英国试验的三分之一。

报道称，英国本次的试验结果是由新西兰非营利倡导组织“4-Day Week Global”组织研究发布。在实验中，研究人员会不断收集更新被参与者的数据，并关注宽松工作时间表给参与者带来的长期影响。

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每周4天工作制（相对于工作5天）确实更有效。

英国人民喜极而泣啊！既然这么有效，那离全国推行就不远了吧？！

从2022年6月起，在英国61家公司里，大约2900名员工每周工作4天，进行了6个月。

调查发现，由于工作时间缩减，39%的员工感到压力减轻。

与此同时，老板们的收益也增加了。

这是个什么调查？如前所述，它其实是个“试验”，由英国倡导“全球四天工作制”（4 Day Week Global ）运动的组织发起、智囊团Autonomy以及英国剑桥大学和美国波士顿学院的学者们协助进行。

在2021年，一项调查发现，四分之三的英国白领正在考虑辞职，原因是“工作倦怠”，具体来说，主要表现在工作与生活的失衡状态和让人不愉快的工作环境。

四分之三的英国白领感觉了失衡，他们认为工作环境让人不愉快，用的词可是“有毒”，是对身体和精神的“伤害”。这些问题，搬砖的你也遇到了吗？

话说，在新冠疫情期间，许多员工在家工作，采用了更灵活的时间，而不是朝九晚五，每周工作五天。这对这次活动的推行起到了“推波助澜”的作用。

来自“全球四天工作制”（4 Day Week Global ）组织的成员，乔·奥康纳（Joe O"Connor）对此解释道：“人们从一场大流行病中走出来，对什么是健康的生活，以及生活与工作的平衡有不同的理解。”

2022年，另一项调查显示，近四分之三的英国雇员希望在疫情之后改成四天工作制。

我们再来看几个图表，这些都是实锤！从“四天制”开始前到结束，约2900名员工中，出现了这些变化：

下班后“工作太累无法做家务”的人减少了54%。

睡眠困难和失眠的人减少了40%。

对于做自己喜欢的事情的时间满意的人增加了75%。

调查报告中也显示，参与“实验”的员工中有15%的人表示他们的小时工作量有所增加，还有17%的人表示加班时间有所增加。

这样看来，四天工作制对大多数人似乎是更好更高效，却也有人为此烦恼呢。

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英国实测“四天制”的数据实锤有力，法国可不要落后哦！众所周知，法国人对生活质量的要求还是蛮高的，从这样的一个调查报告，法媒提炼出的关键词是——“幸福感”涨了10倍！

法媒尤其关注的是“幸福感”：（在四天工作制的情况下）员工的幸福感有所增强：“焦虑、疲劳和睡眠障碍的程度有所降低，同时身心健康得到改善。”他们还强调这样的一组数据，39%的员工压力水平有所下降，病假天数也减少了65%，离职员工人数减少了57%。

事实上，在调查结果出来之前，法国也已经把这项措施提上了日程，进行了小规模的“试验”。

法国公共账户部部长级代表加布里埃尔·阿塔尔（Gabriel Attal）近日宣布了一项新的“试验”：从3月1日起，在皮卡第地区（Picardie）的Urssaf部门进行试点，尝试实施一周四天工作制。

Urssaf（法国社会保障和家庭津贴征收联合会），这次“试验”是在工资不变的情况下，每周工作四天，但需要完成36小时/周的工作，测试期为一年......具体时间安排可由公务员自行决定。

据法媒报道，在这个试行点，70%的公务员支持四天工作制。在采访中，部分持反对意见的公务员表示，四天工作制难以完成目前的工作任务......

但政府似乎对此很“看好”，阿塔尔补充说，“我相信今天的许多法国人都渴望以不同的方式工作......将在更多的领域进行了试验。

这可能意味着花在交通上的时间更少，压力更小，最终，可以更好地工作。

“ Je crois que beaucoup de Français aspirent aujourd’hui à travailler différemment......cela peut être moins de temps passé dans les transports, moins de stress, et au final, plus de bien-être au travail. ”

——Gabriel Attal

有专家马上指出，在退休制度改革的背景下，政府这样“集中精力改善工作质量”的做法，似乎是“为了说服法国人工作更长时间（延缓退休）”呢！

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事实上，不仅是英国和法国，“四天工作制”已经悄然成为了一种“全球运动”。

从2015年到2019年，这种做法在冰岛的2500名员工中进行了试行，并被认为是取得了“压倒性的成功”。

专家说，员工们的压力更小，工作和生活的平衡更好，而老板们看到的效果或服务的质量也没有明显下降。

因此，当地一些有影响力的机构已经开始实行每周四天工作制，包括Engage Hub，其员工将在周三或周五多休一天，每八周轮换一次。

日本的公司也越来越多地改用四天工作制，以让部分优秀员工的工作和生活更加平衡。

当然，也有不同的声音。

一些批评者说，这个概念在直接面对客户的工作中是不可能实行的，尤其是24/7的业务，也包括一些服务行业；而且，加班费会给雇主或纳税人带来额外的成本。

一些经济学家认为，减少工作时间会降低生活水平，西班牙主要商业协会之一的领导人曾将其描述为“疯狂”。

因此，2月21日新鲜出炉的英国调查结果才可称作重磅！因为这次调查，参与的公司有大有小，从皇家生物学会到街边的快餐店，参与的大约2900名员工来自金融服务、零售、咨询、住房、IT、营销、酒店和招聘等行业，反馈信息是相对比较全面的。

这份数据报告，给了“四天工作制”一个极大的助力！

值得一提的是，早在2022年12月，美国、爱尔兰和澳大利亚等国也对多家公司进行过小规模调查。当时的结果也显示，公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人员流动率也有所下降。

最后，大家可能还关心，中国呢，什么时候实行？毕竟，996（每天从早9点工作到晚上9点，一周工作6天）仿若还在眼前，117（每天工作11小时，一周工作7天）成为某些行业的“常态”，“卷”还是“躺平”似乎无法抉择——小编仔细地查了一下，一份报告摆在眼前。

早在2018年，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中就建议，2030年实行“you”。这是由国家统计局等部门联合发起的“中国经济生活大调查”，数据和结论应该都值得参考的。当然，2030这个年份只是建议，实不实行，措施何时落地，尚未有官方实锤。我们一直关注着......

如果真的按专家建议来，2030年指日可待！在加班的你，准备好了吗？（还是，你觉得等太久了呢？）