都说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，这说明团结的力量非常强大，只要大家团结在一起，就能完成一个人无法完成的工作。那是在唐玄宗时期，名将郭子仪和李光弼同在朔方节度使安思顺麾下，两人之间有矛盾，平时都互相看不起对方，就算坐在一起吃饭都视对方不存在。后来安史之乱爆发，安思顺因为是安禄山的堂兄而被免职，郭子仪升为朔方节度使，负责统兵抵御。昔日的同僚一夜之间变成了上司，而李光弼依旧是统兵的将军，受郭子仪节制，李光弼也因此担心郭子仪抱负自己。

当郭子仪命令李光弼负责平定赵魏两地时，李光弼认为郭子仪是有意为难自己，于是来到军帐中找到郭子仪，说无论郭子仪怎么对他他都毫无怨言，只希望郭子仪能放过自己的妻儿。郭子仪见状，连忙上前拉着李光弼坐在自己的身边。对李光弼说现在黎民百姓正处在水深火热之中，大家应该团结一致共同对付敌人，不能因为私人恩怨误了国家大事。从此，两人同心协力终于平定了安史之乱。

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在《鬼谷子》中，有这样的话，那就是：“欲合者用内，欲去者用外。外内者，必明道数，揣策来事，见疑决之，策无失计，立功建德。治民入产业，日揵而内合。”

我们要想说服对方，就应该让对方信任自己，采取内情相合的方法，以此打动对方，从而让对方相信自己的说法，并采用这一说法。当然，如果你不并不想说服对方，那就没必要取得对方的信任了，而且还可以采取相离的说法呢。

但是，无论你做出什么选择，都要根据实际情况采取不同的方法，并迅速做出决策。这样才能上下一条心，才能达到一直对外的目的。只有如此，才能取得取得不错的成绩，才能帮助上司进行有效管理。如果上下异心的话，内部就不可能团结一致，就会形成一盘散沙的局面，从而让对方有可乘之机，局面也会对对方更为有利。说了这么多，要如何才能打造出一个上下团结一致的团队呢？

首先，要有团队意识，只有认为自己是团队中的一员，才不至于把所有的大事小事都揽在一个人身上，这样您会很累的，只有意识到团队的力量，才能分工明确、各司其职，共同分担团队里的大小事务，这样的办事效率才高，才能得到上司的认可。否则，不但效率低下，自己也会累得够呛。

其次，就是要多替团队里的成员想一想，多为他们考虑考虑，用真诚换取真心，这样别人才愿意和您一起共事，才愿意将他的平生所学奉献出来，这样才有利于团队的发展。

再次，要做到赏罚分明，如果赏罚不明的话，就会造成干与不干一个样，甚至除了问题也不用承担责任，久而久之，就会打击员工的积极性，从而不利于团队的发展。另外还要有功不居功，这是因为所有的功劳都是大家共同努力的结果；责任出现的时候，要主动承担责任，切记不要往别人身上上推，这是因为自己管理不到位造成的结果。

如果能做到上书这三点的话，团队就会充满凝聚力，充满无限生机，才能在激励的环境中走出一条属于自己的道路。