图为金昌技师学院的焊工实训指导教师雷芳兵（右一）讲解钨极氩弧焊小管水平固定。吴有鑫摄

中新网兰州11月25日电 (刘潇)“无论是工作，还是参加比赛，我都认为心态很重要。”甘肃金昌技师学院(原金川集团公司高级技工学院)的焊工实训指导教师雷芳兵说，在教学生苦练技术的同时，他也非常关注学生的心态，有了好的心态，更容易稳定发挥，甚至超常发挥。

“我的晋升之路，很像‘打怪升级’。”雷芳兵毕业四年后，被破格晋升为高级技师。在当时，年仅24岁的高级技师是很罕见的。

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雷芳兵在回忆他的晋升之路时说，2011年初，他报名了同年8月金川集团举办的万名职工技能比赛。当时，他的心态很好，觉得自己还年轻，更多的是把比赛当成一次难得的学习机会。雷芳兵虽然抱着学习的心态来参加比赛，但是并没有松懈对技术的训练。

“既然报名了，就要认真对待。”雷芳兵说，那段时间真的很累，白天要集中精神认真完成工作，晚上还要趁休息的时间苦练基本功。“我见过凌晨4点的金昌。”他笑着说。

图为雷芳兵在金昌技师学院授课。吴有鑫 摄

凭借着良好的心态和日积月累的刻苦训练，雷芳兵在比赛中获得焊工组第一名，金川集团破格晋升他为高级技师。

2015年，雷芳兵到金昌技师学院当教师。“当时招聘的老师问我，为什么想要转行当老师。”他在接受中新网记者采访时说，一方面当老师能够为集团、为社会培养更多的人才，另一方面，他也想用自己的故事来影响更多的人。

2016年，经甘肃省人力资源和社会保障厅批准，雷芳兵领办“甘肃技能大师工作室”，这是金川公司第一个省部级焊接类大师工作室。

获得“技能大师”身份的他，开始思考如何培养更多的学生。他积极参加学校的课题研究，参与开发焊接专业一体化教学，编写了焊接一体化教学的教学大纲以及教学工作页。

同时，他的技能大师工作室还负责集团的职工培训。在培训过程中，为了让更多的职工，能通过培训提高工作效率，雷芳兵主动创新，探索出利用全数字自动焊、半自动焊代替手工电弧焊的培训方式，不但节约人工、材料成本，而且工作效率提升了一倍。

雷芳兵常常告诉学生，无论是工作还是比赛，都要有自信，不能还没上场就退缩。他还探索出了一套心理培训法。在学生参加比赛的前20天里，他每天会让学生练习一套焊接，学生完成后他会打分。

训练前10天，雷芳兵都会打低分。据他介绍，目的是让学生不要自满，继续努力，同时也在训练学生面对“失败”的心态。等到正式比赛的前3天，他会给学生打高分，主要是让学生建立自信的心态去参加比赛。

今年，雷芳兵培训并带领学生参加甘肃省职业院校技能大赛，在中职组学生焊接加工比赛中，他的学生获得一等奖。

金川集团经过六十多年的建设与发展，始终坚持“学习是金川的加油站，依靠学习，走向未来”的学习理念和“尊重人才，尊重价值创造，让人才有荣誉、有地位、有收益”的人才理念。

1973年，金川集团创建金昌技师学院，它是国家级重点技工学校，也是金川集团培养技术工人的摇篮。学校依托金川集团大型国有企业，为高质量职业技术教育提供了良好的保障。(完)