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没有签劳动合同，老板说离职需要提前4-6个月提，合法吗?

问：在这个早教上班两年了，因为换了老板，新老板给早教中心重新注册了，没有签合同（有跟之前的老板签合同），没有交五险一金，有想法离职，但是老板说需要提前4-6个月提交辞职申请，老板这样做合法吗？

律师提供以下法律意见，供您参考：

没有签订劳动合同的情况下，离职需要怎么提出？

没有劳动合同的情况下，一般都是没有依法缴纳社保的。按照劳动合同法的规定，没有依法缴纳社会保险，劳动者有权利解除劳动关系。这里的解除劳动关系，是直接解除，不需要提前一个月。老板要求提前4-6个月提出，就更没有道理了。

所以，劳动者在没有社会保险的情况下，可以直接离职，并且要求老板及时足额支付劳动报酬。

没有签订劳动合同，在要求支付劳动报酬的基础外，还可以依据劳动合同法的规定，依法要求赔偿。

未签订劳动合同，从第二个月起到第十二个月，老板需要向劳动者支付双倍工资。

未缴纳社保，每工作一年，老板要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

所以劳动者离职的时候，不仅考虑工资，同时考虑法定的赔偿是不是也要求支付。