近日，某个公司的招聘信息火了，源于任职要求为““能接受克扣员工工资”，顿时引起了网友热议。

目前该岗位已关闭，根据相关媒体报道，引发热议的招聘职位为软件实施工程师，月薪4000元到8000元，要求职者具备专科及以上学历，是计算机或网络相关专业。

(资料图片仅供参考)

后续，根据该公司负责人的回应，则是说该招聘要求是开发部门的人自己写上去的。#公司招聘要求能接受克扣员工工资#

如果是公司人事部门发布的，那说明克扣员工工资，已经在公司形成了习惯，这不仅违反了劳动法，而且对于一个公司的长期发展是不利的，这样的公司，没有多少人愿意呆。

而如果是开发部门的人自己写上去的，那说明发布者存在被克扣工资的情况，员工不满，或为了提醒后续的求职者，或只是在这上面发泄下。公司也应该有相应的通道，能听到员工的相关诉求。

不管任职要求中的“能接受克扣员工工资”，是谁写的，对于求职者而言，都会有一种“避坑”的心态，最终公司难以招到合适的人才。

对此，网友议论纷纷：

有网友评论：要不直接写“能接受不发工资”得了。

也有网友基于目前很多奇葩的岗位招聘，认为招聘平台应该审核，明显有问题的岗位不能放出来，以免坑害求职者。

还有网友认为归根结底还是就业环境差，不然不会存在这种情况。

最后要说的是，对于迎来六月份毕业的高校毕业生，大家踏入社会，在面试求职的过程中，要勇于对招聘公司中那些奇葩、不合理的要求说不。

当对某个公司有意向时，可以网上搜索下大家对于这个公司的评价，进行避坑，毕竟互联网是有记忆的。

招聘要求能接受克扣员工工资，这个事，大家怎么看？