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1月11日，据山海视频报道，近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。

王女士介绍，自己找到这份工作后还推了别家的offer，“本来是元旦之前就确定好的，她（人事）让我等了将近一周的时间。”

在元旦结束后，王女士第一天去公司上班，“填完资料、了解相关公司介绍和日常工作职责等，人事突然把我叫到了办公室，她说上面写我是结婚的，觉得我是刚结婚肯定会想要孩子。”

王女士明确说明这份工作是客服，一个月是白班，一个月是夜班，近期并没有备孕打算，“如果我想怀孕的话，我也不找夜班的工作了”。

但人事表示怀孕这件事可说不定，“要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的”。

王女士质问人事“为什么之前不问我呢？”人事说很抱歉，现在公司方面的通知和决定就是这样。随后，人事把入职相关资料还给了王女士。

回到家后，王女士要求公司赔偿误工费和交通费共计100元。“对方很爽快地赔偿我了，但我还是很懵，第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好。”王女士说。

已婚未孕不应成为求职的阻碍

律师表示，已婚未孕不应成为求职的阻碍。因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的，辞退是有严格的法律要求和规定，证明不合格、严重违反了单位的用人制度的、或给单位造成重大损失的、依法被追究刑事责任的可以辞退。

如果已婚或怀孕被辞退，可要求用人单位予以相应的工资赔偿，可以依法向劳动监察部门进行投诉，向妇女保护协会包括工会投诉反映；反映无果的情况下，可以依法向人社局申请劳动仲裁。