劳动合同是用人单位和劳动者约定双方权利和义务的协议。劳动合同一般由用人单位与劳动者协商一致，订立书面合约。对于用工单位来说，是确认劳动关系及建立用工关系的前提，只有合法取得用工资格的劳动者才有成为用人单位的员工的可能，只有用人单位对劳动者进行了有效管理的前提下，才能形成合法有效的劳动关系。

而签订劳动合同是每个正式劳动者都应当履行的一项法定义务。因此签订合法有效的劳动合同是用人单位和劳动者都必须履行相应合同义务而应当履行约定的义务。在用工过程中，用人单位与员工签订《劳动合同》时，劳动者有哪些是需要注意的呢？

一、看清劳动合同的主体资格

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用人单位是指依法成立，并具有独立法人资格的企业法人，包括国家机关、事业单位和社会团体。与劳动者订立劳动合同除要了解用人单位的基本信息外，还要了解劳动者依法享有哪些权利，应与哪些主体签订劳动合同。只有在了解用人单位的真实情况和劳动者主体资格后，才能在合同中明确规定用人单位是否与你签订劳动合同、与你签订劳务协议或与你签订集体合同书等行为，从而保证双方能建立合法有效的劳动关系。

二、看清合同中明确双方权利义务

如果在合同中约定的权利义务是不明确的，那么如果发生争议，就会造成不能解决的局面。比如在劳动合同中没有对工作时间设置明确规定，就会出现“上班时间”的约定了上班时间而没有具体到工作地点。甚至有些单位会在合同中直接约定一个工作内容和工资标准，但是却不明确双方应该承担的责任承担比例，甚至有的单位会给员工定“底薪”，这样不仅不能明确工作内容及工资标准，还可能造成违约法律后果。

因此在签订劳动合同时，一定要注意约定清楚双方权利义务，比如在劳动合同中约定工资标准、试用期等。而在用人单位与劳动者签订劳动合同后，还要注意检查其是否有保密协议或其他制度。特别是当出现劳动争议纠纷时，法律规定用人单位必须及时告知劳动者相关情况，并且及时提供劳动条件及生产经营场所以及其他必要保障，以维护其合法权益。

三、看清保密条款的规定和要求

劳动者保密义务的内容主要包括：商业秘密、技术秘密和与劳动合同有关的其他秘密。商业秘密是指不为公众所知悉，也不属于用人单位的商业秘密。除上述内容外，劳动者还应注意保密期限内与企业签订的劳动合同中的保密事项。劳动合同签订后如果劳动者违反约定或者没有履行合同项下的保密义务时应该承担什么样的法律责任？如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益应该如何处理?"保密条款”不是一成不变的，必须根据实际情况做出调整。

四、劳动者要注意以下事项

首先，用人单位应具备与劳动者签订劳动合同的法定条件。比如用人单位必须具备法人资格，而且必须是经工商行政管理机关批准的企业法人、个体工商户等组织；同时，用人单位与劳动者应当在用工或者聘用关系中依法建立劳动关系，并订立书面劳动合同，

如用人单位违反劳动纪律，经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本用工单位的工作年限确定，并按月支付给劳动者。

其次，要注意劳动合同期限问题。比如，劳动者与用人单位可以约定试用期、工作时间，但用人单位应同时支付赔偿金，而且试用期必须超过一年六个月才能生效。而试用期最长不能超过12个月，否则劳动者不能享受工资支付或社会保险待遇。

再次，要注意用人单位违约责任问题。一些用人单位往往会用招聘“枪手”或者是用“熟人”来冒充本单位人员的方式招揽“人才”，因此要注意保留好相关证据材料（如会议记录、体检报告、工资发放记录等);若因用人单位违约导致劳动者承担损失，还可以要求用人单位支付相应赔偿（如加班费、经济补偿金);而劳动者如果在用人单位未提前三十日以书面形式通知的情况下与用人单位终止劳动关系或未及时办理档案和社会保险手续就是违法解除劳动合同的表现。

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