各位战友大家好，转业安置的时候，你会问转业到这个单位能拿多少钱工资吗？你会不会问这个问题？

确实，现在不管是我们的军官还是我们的士官，在退役的时候，符合转业安置条件的，多数还是要考虑转业安置这种方式。

那么有的战友，可能就会在转业的时候要选单位，就会问转业到这个单位能拿多少钱工资啊？可能会有这种问题。

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其实，我们的战友你选择转业安置，我觉得有这样一点非常重要，就是首先肯定是求得一种体制内的稳定性和发展，转业应该说首先是从稳定性这个角度来讲，比你选择逐月领取退休金，比你选择复员，肯定这个方式是完全不同的，所以首先只要你是转业，它的稳定性上应该说总体上没有问题。

第二，如果你担心的是转业到单位上之后，工资的高低的问题，那么有这样一点要注意。如果你是转业到国企，那不同的企业，这个工资的高低应该还有比较大的差别。但如果说你是转业到机关行政单位或者事业单位，那么你工资多少，说实在话，基本上都是固定的。这一个单位的人员的工资和那个单位的人员的工资，你说能够差多少？民政局跟发改局两个局长的工资，他也差不了多少啊！

所以，首先转业之后，除了企业跟事业单位、行政单位之间工资可能有差别之外，说实在话，同一种类型的，同样是行政单位或者事业单位，他的工资你说谁高谁低？你不能这样评价。

如果说某个单位工资要高得多，有个单位工资要少的很，那你说都是政府的单位，都是党委的部门，那这个单位有人干，那个单位就没人干了吗？不可能。

但是，如果说你要选择到国企，还是选择到行政单位、事业单位，这个确实有很大差别。比方说我有个军校同学，他转业的时候，就是转业安置到大型央企，这个转业到大型央企的工资待遇和收入，肯定会比转业到行政单位、事业单位要高很多，这是肯定的。

所以，我觉得这样，你问一下工资高低还可以。同样你一定要问说我转业到这个单位能拿多少钱工资，我觉得这个问题呢，确实就不一定问那么多了。

如果你要选择转业，这个工资该发多少，他就是个确定性的东西，不是说这个单位的领导想给你发就发，想多发就多发，想少发就少发，是不可能的，基本上有个政策的规定，在那个地方不是你能够主宰他的。

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