对于企业来说，不管是初创企业，还是创立中的企业，我们先来自检一下，以下问题是否完善：

1.用人单位劳动合同的起草、修改和审查是否有专业人员进行管理？

【资料图】

2.用人单位规章制度如《公司章程》《员工守则》《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等文件是否已经完善？

3.用人单位是否了解劳动合同的订立，履行情况？在解除劳动合同程序不合法的情况下是否能及时采取措施避免公司的损失？

4.用人单位是否制定保密制度、保密协议、竞业禁止制度？

自检完成了吗？您的单位有几项不完善呢？上述任何一项没有合规专业的管理，都会在公司运营期间有可能有非常大的法律风险。

案例1：本案因公司违法解除劳动合同而提起劳动仲裁，案件经历了我方代理员工提起劳动仲裁，后公司一审起诉至法院，又二审上诉至上海市第一中级人民法院。在整个过程中公司投入的精力，律师费，差旅费等给公司带来了很大的损失。公司认为员工在公司工作期间，存在欺骗公司的不诚实行为，影响恶劣，构成严重违纪，与员工解约合法。我方提出的请求是要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，公司提交了系列证据证明员工违纪，经过双方的举证质证，法院认为公司在本案中的主张，公司作为用人单位，应对该事实是否成立提供充分有效的证据证明，公司提供的证据显然缺乏事实依据，法院结合庭审双方的证据等最终认定，公司作出解约决定是违法行为，应承担违法解除劳动合同赔偿金。最终判决公司支付员工赔偿金239,765.94元。

通过上述案例，我们就很显然的明白了公司有一个专业的劳动人事法律顾问有多么重要。

那么法律顾问对于用人单位究竟有什么作用呢？

1.协助用人单位建立完善的劳动人事制度，有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度；

2.帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同；

3.为用人单位起草、修改和审查规章制度如《公司章程》、《员工手册》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等；

4.为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；

5.为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；

6.定期了解用人单位劳动合同的订立，履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的法律风险；

7.指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧，使其避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。（例如上述案例出现的情况）

8.协助用人单位处理预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

9.根据用人单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；

10.劳动仲裁与诉讼法律服务；

关注公众号，后期继续为大家讲解企业法律顾问的相关常识。我们的生活与法律息息相关，希望通过我的创作，让大家更多的了解律师，了解法律。下一期再见。