如果你的合约期满了，公司没有继续履行，那么你的合约就会被解除。

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公司为您提供了一个月的过渡期，让您尽快找到新的工作，这是对您的一种尊重，但这并不意味着公司就可以免除您的补偿责任。

关于企业不续聘的劳动合同有关条款“以及”“解除劳动合同后，你可以享有什么福利？”

一、从原则上讲，合同期满后，无须再续约一个月。

1.由于在签了劳动合同之后，根据法律的要求，必须要有一张复印件，一张复印件，一张复印件，一张复印件。即，用人单位与劳动者均应知晓其雇佣关系终止之日。

所以，一个月的时间，根本就没有必要。

2.当然，在实践中，出于对后续工作的考量，我们通常还是会在一个月后告知。为了更好地开展工作，公司和员工都会有一段时间的休息。

二、用人单位在合同期满后，因用人单位要求终止与用人单位的续约，应向用人单位支付补偿款。

《劳动合同法》明确规定：“在劳动合同到期后，除非是雇主为保持或者改善了合同中的条款，而雇员又不愿意继续履行合同的，雇主应当对雇员进行补偿”。

在新的《劳动合同法》出台之前，老的《劳动法》是不会给员工任何补偿的，也不会给员工任何的补偿。根据法律，当合约期满时，合约就会自动结束而不需要补偿。

在《劳动合同法》出台的时候，因为劳动者的处境比较脆弱，所以，如果用人单位不愿意与劳动者续约，那么就必须赔偿劳动者的经济损失。

换言之，如果公司不想继续工作，就要给你一笔赔偿金。

三、赔偿数额：

1.《劳动合同法》明确：“劳动者在用人单位工作的时间长短，以工作满一年为一个月，给予相应的经济赔偿。”超过六个月不足一年者，为一年；未满半年的，按两个月计算。

2.抚恤金的数额是：

员工在解除或终止雇佣关系之前十二个月的平均薪金。如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的3倍，则按照该职工的3倍标准向其发放一次性补助金，并在12个月内发放一次性补助金。四、合同期满后，如果您没有继续工作，您将获得失业救济金。

在工作合同期满后，不管是企业没有继续工作，还是员工没有继续工作，都属于失业救济金的范围。

按照您缴纳的时间长短，您每缴纳一年，您就会得到3个月的失业补助，您还会得到免费的技能训练，不需要缴纳医保就能得到医保报销。