“同学，需要找工作吗?我们的普工每个月最高可以拿到5000元以上。”在长春人才市场招聘会现场，长春市酷嘟网络科技有限公司的招聘代表主动问询现场求职者，并热情地为他们介绍起五险一金、住房补贴、满勤奖等福利，在他的身边，还站着一位“面试官”，“在这面试合格就可以直接去公司办入职，也可以我们带你参观公司后再决定。”

【资料图】

作为节后的首场招聘会和服务月的“发令枪”，此次活动吸引了吉林省捷瑞汽车部件制造有限公司、吉林省长城长宽网络服务有限公司、吉林中财管道有限公司、小白智能科技（长春）股份有限公司等140家用人单位及1+6产业链企业参会，涵盖了汽车产业、高端装备制造、生物医药、建筑设计、机械加工、营销策划、金融财会等多个领域和行业，提供就业岗位3116个，共有1500余名求职者进场洽谈交流，意向成交数400余人。

在研奥电气股份有限公司的展位，两个招聘代表正在商量着给某个岗位的薪酬提高一些。“来到现场，通过对比，发现我们为销售专员岗位的定薪有点保守了，所以临时商量提高一些薪酬，现在已经给向负责人请示，他也表示赞同”。为尽快招到工人，在现场临时涨薪抢人的情况时有发生。

吉林市的王同学刚下火车就赶到招聘会现场，此时他手中还拎着两件沉甸甸的行李。他说，春节后的就业资源是最好的，必须赶回来参加节后首场招聘会，不能错失机会。

家住哈尔滨，毕业于长春工业大学工商管理专业的李同学为了赶这场招聘会，前一天下午就从哈尔滨老家来到了长春，他手中拿着一薄一厚两种样式的简历。“如果是自己特别看重的企业，我才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位，其他的则一般只投一份个人基本情况的简历。”他笑着说，“这样既可以节约求职的成本，还很环保”。

据悉，据首次现场招聘活动综合情况带来的初步统计，将会有以下几个趋势：

一是汽车相关行业人才需求量较大。汽车行业作为技术密集型行业，汽车制造业的良性发展，急需行业内专业人才。通过分析汽车相关核心岗位的人才供需情况发现，各个岗位均对人才有着大量需求。尤其是Cad绘图、电气工程师、品质工程师、结构工程师、供应商质量工程师，这几个职位，人才需求量依然很大。

二是电子信息行业招聘需求增大。与往年相比，新能源、智能制造等新兴产业招聘需求上升，教育培训行业需求有所减少。研发和销售人才最受企业青睐，招聘岗位要求有经验的居多，也有不少面向毕业生的管培和实习职位。需求较多的岗位包括：电子工程师、系统工程师、结构设计师、平面设计师、销售总监、海内外销售、区域销售经理、外贸经理、行政文员、会计等。随着返长人流增多，预计元宵节后将迎来求职招聘高峰。

三是高端装备制造、生物医药、信息技术、新能源等新兴产业需求旺盛。经过漫长的蛰伏期和修整升级期，越来越多的企业完成技术改造，高端装备制造业、生物医药、通讯技术、新能源等新兴产业释放出旺盛的用工需求。新发展动能释放出新的岗位，下一阶段对技能型人才就业的支撑能力超出预期，这表明工业企业对未来市场前景预期比较稳定，制造业就业依然持续向好。

四是物流、仓储类职位需求增长。从节后首场活动数据来看，物流、仓储类职位需求呈上升趋势，这一态势表明，国内仓储、物流业作为朝阳行业，急需有更高专业水平的复合型物流人才，以开拓更广阔的贸易物流市场。其所附加的储存、运输、包装、流通加工等核心业务的就业形势也将全面开花。

五是新产业带来新职业，求职者就业观悄然变化。新经济形态的迅速发展、市场需求的迸发和技术的变革，为就业市场注入了新的活力，新媒体运营、电子商务设计师、数据分析师、游戏特效师等新职业出现在就业市场。求职者的择业取向也悄然变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，而不是优先考虑薪酬待遇；对于未来的职业规划，对于“软福利”的重视程度正在逐步追赶“硬福利”，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得他们的青睐。

来源：吉林日报全媒体记者常麟祥