宝妈张女士最近一直吐槽自己家的阿姨，她在一家宣称只做高端家政的公司找的这个阿姨，工资一万，中介费是一个月的工资，也就是一万，阿姨还没入户，公司就要求付费签合同，张女士支付了一万中介费，一万工资，第二天上午阿姨入户。干了几天之后，张女士无比失望，吐槽跟自己找的六千的阿姨没有任何区别，甚至还没六千的阿姨干的多，唯一的优势就是学历高一些，年轻一些。

(资料图片仅供参考)

在一个新一线城市（其实也就是二线城市），工资一万，已经算是行业天花板级别的了。要知道，即使在北京，上海这种一线大城市，经济水平，人均收入远高于几个新一线城市的情况下，一万的工资，也算是很高的工资水平了，可以找一个挺不错的阿姨，何况一个二线城市？

张女士感觉自己被忽悠了，事实也确实如她所想。这里只讨论三嫂业务，即保姆，月嫂，育儿嫂。依当前家政行业现状，那些宣称自己是高端家政的公司，他们提供的阿姨和一般公司提供的阿姨其实是没什么差别的。为什么说没有区别？我们来详细聊一聊。

招聘渠道，基础知识，管理模式没区别

家政行业，所有公司的招聘渠道都是一模一样的，由线上与线下两部分组成。线上就是一些传统的招聘网站和目前比较火热的自媒体平台等，线下就是人才市场，招聘会，培训学校，阿姨介绍等。

阿姨的来源一样，那每个公司的阿姨基础素质就不会有太大差别。接下来就是培训了，三嫂业务的基础知识都是标准化的知识，像抚触按摩，被动操，排气操，早教等等，你在任何一个公司学到的都是一样的，不会有区别，差别就在于每个人的领悟能力不同。

至于某些公司宣称的，高端西餐制作，摆盘，收纳整理等等，先不说你平时用到的概率有多大，如果培训的是比较高级的知识，就培训了几天，她能掌握吗？培训的都是入门级别的简单知识而已，在网上一搜到处都是，如果你家阿姨是个爱学习的阿姨，看一眼就会，她很快就能给你一个满意的结果，这不比所谓高端阿姨香？

退一步说，她即使掌握了这些知识，就代表她是高端？你学会了炒股宝典，就代表着你会成为巴菲特？其实什么也代表不了，仅仅能代表着她会这个知识而已，能不能干好工作，还得看阿姨的人品，服务意识，适应能力，学习能力等，这些东西能培训速成吗？不能！最后再说管理模式，目前家政行业有两种模式，中介制和员工制。

中介制模式，家政公司只是一个居间平台，对阿姨没有管理权力，目前绝大多数都是这个模式。员工制，就是阿姨是自己员工，受公司管理，公司负责缴纳五险一金等相关费用。乍一看，是不是觉得员工制很有优势？实际情况和你想象的不一样，员工制好，中介制也好，区别不大，一样保证不了阿姨的质量。

搞清楚这些基本逻辑之后，你就会发现，大品牌公司提供的阿姨和小公司提供的阿姨，其实差别并不大，大品牌唯一的优势就是广告多，资源多，但是费用，工资都高。大品牌家政公司优秀的阿姨，其实多数是从原来这些小公司挖过去的，优秀阿姨很难培训出来，请问他们高端在什么地方呢？

写在最后

目前，那些宣称自己做高端的家政公司，也仅仅是在宣传，阿姨包装上花心思玩花样而已。阿姨的溢价靠的是年轻高学历从业人员的稀缺性，并不是专业技能，然后在一些边边角角的地方，提供一些可有可无的服务，阿姨却没有区别。本末倒置，雇主需要的是高素质阿姨，不是买服务送阿姨。