(相关资料图)

蒋璟璟

近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。（中新社）

有一种下班，叫“领导不走我不走”。看起来是“加班”，实则是“陪班”，一种老成世故的装忙，一种扭捏作态的“勤奋”。职场恶俗种种，谄媚之风尤甚。职员们比着赛着“因公忘私”，相互卷着废寝忘食，这与其说是敬业奉献，不如说是卖乖献忠。在这种大趋势下，“准时下班”，简直就是不谙世事、不识时务。是可忍孰不可忍，上司看在眼里、气上心头，自然是要批判一番，扣上个“工作不积极”之类的帽子的。

对于很多上班族而言，准点下班已成奢望。不仅日常“砖”多得搬也搬不完，更有“加班文化”压得喘不过气来。若是置于领导眼皮底下，则还要忍受“看脸色下班”的百般挣扎。事实上，置于办公室的高压气氛下，个体极易被“羊群效应”所裹挟，继而自动作出趋同性动作。就算是菜鸟新人，但凡懂点人情世故，想必也很快就能学会“正确的下班方式”。而在最近这起案例中，竟还真有冒大不韪“准时下班”的异类，这实属少见。

眼看着有人“不懂事”准点下班，领导私下小窗直言“不要踩着点走”。其字里行间的意思，俨然“准时下班”是错误，而这原本分明是理所当然之事。一个有意思的现象是，对于“按时下班”“准时下班”，管理者往往会表述成是“卡点下班”“踩点下班”，这种语言修辞上的小细节，充斥着刻板偏见，其隐含的指向，就是把一种制度化的、基于合同约定的“下班权利”，污名化为是个人的不懂规矩、任性而为。

在公司制的科层结构下，一级看一级，乃是常态。某员工“按时下班”，部门主管唯恐被上级领导看到，更怕被认为是管理不善、作风懈怠、工作不饱和。敲打手下职员“不要踩着点走”，既是自我权威的有意宣示，更是职场政治所熏陶出的一种“自保之术”——“不要成为引人注意的一个”。殊不知，下属惹眼“准时下班”，是会被部门管理者看成是“惹火上身”的霉头的。这种莫名其妙的办公室哲学，对外战战兢兢，对内则又是严词厉色。

谨小慎微地活着，随大流地活着，这是很多职场中人的庸常之态。久而久之，毫无意义的加班成了标配，“按时下班”都成了禁忌，唯恐避之不及，卷到最后，所有人都成了最累的那个。