第十章 简单粗暴

(资料图片)

而林东的操作不停。

已经继续，扫视着众人说道：“谁是二把手？”

所有员工的目光，这个时候，齐刷刷汇集到了副厂长张正德的身上。

张正德也是心中一慌，头皮发麻，但是，这个时候，也只能硬着头皮说道：“我，我是副厂长。”

林东看了他一眼，说道：“厂长的位置，现在由你来接手，你有能力做好这个厂长吗？”

“啊？”

张正德顿时就是愣住了，同样根本反应不过来。

不是追责吗？

不是他这个副厂长二把手也要追责吗？

怎么突然，反而是升职了，能做到厂长的位置。

就在他发愣的时候。

林东等待了两秒钟，见到他还在发愣，已经有些不耐烦，看向其他人。

“谁是三把手？”

一句话意思太明显了，副厂长不说话，他就要直接让三把手来接手这个厂长。

这一下张正德反应了过来，连忙急促的说道：“我能，我有能力做好这个厂长。”

作为副厂长，能够荣升为厂长，是他做梦都想的事情。

林东看了他一眼，露出了一个鼓励的微笑：

“这就对了嘛，做人要有自信，有些机会稍纵即逝，如果不能抓住，不会有第二次机会。”

张正德头上的汗都下来了，心说确实是这样。

刚刚他还有点差点没反应过来，可不，差一点，这个机会就稍纵即逝。

虽然是有着这样的心理，非常认同林东的话。

不过。

面子上却是很尴尬。

林东当着这么多人的面，把这话挑明了，让他担心其他人会怎么看他。

就这么想做这个一把手？

虽然，这个问题是肯定的。

但是，这个时代，表达的方式要很含蓄才行。

明明很想要，但是，也要表现的他是无奈接受。

即便是上级任命的时候，都要说一些场面话，比如事实上我不想做这个厂长云云，但是等等……

他也是想含蓄一下，表子里子的都想做了，只不过，现在林东的这种操作。

也不给他这两种选择都有的机会。

也只能一咬牙，面子不要了，里子才重要。

林东哥根本不管他怎么想，已经继续说着：

“把财务，人事，各车间主任，等管理层都叫上，带我到去会议室，我们先开一个小会。”

“哦，好，好的。”

张正德反应了一下，连忙答应，快速的喊过来，几个车间主任，以及财务，人事负责人。

然后带着林东，去往会议室。

赵小婉作为秘书也连忙跟了上去。

原来的厂长孙大河，这个时候彻底傻眼了。

傻在了原地。

到现在根本反应不过来，这是个什么情况。

怎么突然之间，他这个厂长就被架空了。

副厂长还有一众其他高层，都听林东的话，跟着林东走了？

工人们这个时候也是傻傻的搞不清是怎么回事。

不是打坏了人来找后账吗？

怎么现在又去开会了？

或者说，开会就是为了打坏人的事情？

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各种的心思，他们也只能等在原地，等最后的结果。

把之前的目的，绝不让资本家进厂子的事情，完全抛在了脑后。

会议室里面。

林东坐在长条会议桌的首位。

这种富有年代感的会议室让他有些不适应。

和重生之前，高档的总裁会议室相比，这里的条件简直简陋的不像话。

当然。

现在也只能调整一下自己的心态。

没办法现在就这条件。

坐在会议室首位的林东，久而久之养成了的习惯，上位者的气势更足。

副厂长，财务，人事负责人，还有几个车间主任，分坐在会议桌的两旁，更是有些紧张，都不敢弄出什么动静。

林东的威严，让他们感受到了很强的压迫。

这个时候，林东看了一眼赵小婉。

赵小婉连忙把手中的材料袋，放到了林东的身前。

林东打开，拿出合同，同时说道：

“这是国营二厂承包制的合同，你们看一下，当然，最主要看一下，关于管理层的工资调整。”

“承包后的国营二厂，提倡的是多劳多得，而作为管理层，更是对整个企业至关重要，所以，首先打破了大锅饭，人人工资平等，管理层是三倍工资的制度。”

把重点讲完。

林东把合同书先推给了副厂长张正德。

而林东的这句话。

在场的几个管理层，已经惊的嘴巴长大。

心里怦怦跳个不停。

管理层三倍的工资制度？

这就相当于让他们的工资直接翻了三倍。

如果是真的，这个惊喜真的是来的太大了。

张正德快速的翻看着合同，合同上写的明明白白，确实和林东所说的一样。

管理层三倍工资制度。

并且合同上有市政的印章，这是一份完全生效的合同，根本不可能作假。

看着这种情况，张正德的呼吸都有些灼热。

看像林东的目光，满满的是唯命是从的样子。

可以说，这一刻，这一是直接上到了天堂。

不但做到了厂长的位置，而且有三倍的工资。

真的可谓是名利双收。

其他的车间主任，也是一个个快速的传看了一遍合同。

同样，看向林东的目光无比灼热。

林东则是不苟言笑的看着他们。

对这个时代这些人的心理，林东太轻松就能够把控。

钱到位，一切都OK，这比赔笑脸什么的，有用太多。

没能力的人，只能靠陪笑脸，而有能力能赚到钱人，直接用钱砸。

就是这么简单粗暴，解决问题高效。

而事实上。

这根本也算不上是白白扔钱，完全是一个企业制度上的完善。

国企之所以没落，最主要的是大锅饭制度。

无论干多少都是一样死工资，谁会有积极性？

生产效率怎么提上去，产品创新怎么提上去？

所以这种形式注定了，国企的经营会越来越举步维艰，在市场竞争中没有任何的竞争力。

管理层的高工资制度，是以后无数尝试总结出来的成功经验。

管理层是一个企业的中流砥柱，如果他们都得不到合理相应的待遇，怎么能够做到带动整个企业进步！！

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