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工龄三十年左右的公务员，即将满足或已经满足提前退休的条件，也即有了退路，有些人可能会选择退休，有些人可能会选择继续工作，但这时候工作热情肯定会有所下降的，重心将有所转变。

举两个例子。第一个：老张，今年50岁，是一名军队转业干部，转业时是技术九级。因为他是高中考入军校的，所以进入军校就是入学入伍，军龄和工龄都从入伍开始算，所以虽然年龄不太大，但工龄已经31年了，满足提前退休的条件。

很多人可能对部队的技术九级职务不了解，其是技术军官的一种职务，有点类似于专业技术职务。技术九级相当于副团级，但只享受相应的工资福利待遇，没有相应的领导职责。按照我们这边的安置政策，技术级军官，无论是什么级别，都是安置为科员（一级科员），但可以享受部队技术级别所对应的非领导职务（职级），比如，技术九级享受副调研员（四级调研员）工资待遇，技术十级享受主任科员（二级主任科员）工资待遇。

老张先是被安置到市安监局办公室工作，那时候老张工作积极性还是很高的，但业务工作要重新开始学习，那时他年龄已经不小了，有些吃力。恰好那时候成立区级单位，老张也得知，主动申请去，可以解决副科职务，老张就提出了申请。哪知道，第一批人员没有老张，过了半年多，第二批人员才有老张，但情况有所改变，第一批人员基本落实了相应职务，但第二批却没有相关政策。

老张知道后很不想下去，那边离市区远，工作生活是很不方便的，但老张是一个比较老实的人，最终还是被分配下去，先到区安监局，很多工作都交给他，也是觉得累，后来有个战友帮助，他就调到区纪委，工作量还是很多，而且都年龄基本上是最大的，但职务职级却是最低的，由此，他就产生了提前退休的念头。2021年，老张虽然晋升了四级主任科员职级，但待遇并没有涨，除了个别刚考入的年轻人，他还是职务职级最低的，而且年龄大了，工作有些跟不上。这些更加加剧了老张提前退休的决心。

老张去年达到工龄三十年，满足提前退休的条件，他找领导试探了一下口风，部门领导没啥意见，主要看纪委书记的意见。老张也和单位主要领导曾在一个部队，找个机会表达了想法，后和部门领导说，主要领导同意了，但部门领导问过后又说没表态。老张以为提前退休的事可能还要推后，但过了一段时间，主要领导找到他，要退休就早点申请。于是老张赶紧写了申请，单位同意后，又经过了“五人小组”会议，再经区委常委会批准后，这事就确定了，之后就是走手续了。

老张退休了心情很好，把重心放在维护身体上，也把以前的兴趣爱好捡起来了，如围棋、慢跑等等。老张负担不重，这也是他提前退休的原因之一。老张只有一个女儿，已经大学毕业工作，不用操心。他提前退休后收入差不多减半，但每月养老金还有7、8千，足够他支出了。总之，现在老张日子过得很不错。

第二个：老谭，今年56岁，工龄32年。老谭常年在基层工作，在正科级职以下职务，基本上是一步一个脚印，担任过科员、副主任科员、副科长、主任科员、科长等等，同一级别职务，也可能在不同部门轮转。在担任科长职务8年之后，老谭晋升为副调研员，后来套转为四级调研员。

此前老谭担任副调研员时，因为副调研员是非领导职务，但毕竟也是职务，所以协助分管部分工作。但套转为四级调研员之后，虽然原有的管理权限并没有变，但老谭感觉年龄大了，精力不如从前，再加上现在的工作任务都比较重，动不动就要追责，所以老谭就不太愿意主动承担工作。而大家都应该很清楚，职级公务员是没有太多领导职责的，四级调研员介于单位领导与科级干部之间，科级干部管不着，而单位领导又不会强行安排工作，因此老谭是十分清闲的。

老谭之前其实也想管一些事情，但他只是协助管理，如果单位分管领导不安排他的工作，他也不好主动插手。再想想自己年龄已经比较大了，还有四五年就退休了，老谭觉得工作轻松一些会更好。所以，渐渐地老谭来单位的时间并不是特别多，只有开会或者一些特别重要的事情，他才来。