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本文转自【扬子晚报】；

“银发一族”到了退休年龄，选择继续“发挥余热”重返职场已经成为当下比较常见的现象，那么“银发就业者”的劳动权益如何保障？遭遇欠薪又如何维权呢？“能拿到钱，这心里终于踏实一点了！”近日，南京市栖霞区检察院通过“支持起诉＋庭前调解”，成功助力14名平均年龄65岁的“银发”劳动者解决了“讨薪难题”。看着拿到手的现金，吴某悬着的心终于放下来。

吴某等14人均为超过法定退休年龄重返职场的劳动人员，于2019年10月和南京某停车管理公司（以下简称停车公司）建立了劳务关系，被该公司安排在某街道停车场从事停车管理工作。截至2022年9月，该公司拖欠包括吴某在内的14人劳动报酬共计24万余元。因该公司在规定期限内未履行支付劳动报酬义务，吴某等人遂向栖霞法院提起诉讼，在诉讼期间又向栖霞区检察院提出申请支持起诉。该院审查后，认为符合支持起诉条件，决定支持起诉。

检察官提醒，已经达到法定退休年龄再就业人员，与用人单位之间形成的是劳务合同关系，不再构成劳动合同关系，双方之间如果发生劳动报酬纠纷，事实清楚，证据充分，无需先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。“银发”再就业人员要避免与用人单位以口头协议形式约定劳务相关事宜，应当签订书面劳务合同，明确工作内容、劳动报酬、加班补偿等事项，并保管好相关材料，为自己维权提供保障。工作中如遇用人单位侵犯劳动者权益情形，应及时向人民法院提起诉讼或者作为弱势群体依法向检察机关申请支持起诉等，维护自身合法权益。

扬子晚报/紫牛新闻记者刘浏