35岁是一个非常优质的年龄，但也是一个非常尴尬的年龄。

之所以说优质，因为35岁的人有十几年的职场经验，有很大的积累，尤其是在一些专业经验、专业技术方面，肯定要比职场菜鸟更有优势。

但35岁却是非常尴尬的一个年龄，目前很多单位在招聘的时候都会设定一个年龄门槛，那就是35周岁，大多数单位都要求应聘人员35岁以下，超过35岁基本上被企业排除在外。

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目前在职场上有一个不成文的规定，35岁以下是人力资源，超过35岁就是人力成本。

而大家之所以有这样的认识，最主要原因还是在于35岁的人性价比相对比较低。

一方面是35岁的人一般都是已经成家立业，上有老下有小，不能像年轻人那样没日没夜的加班；

另一方面35岁的人一般工资都会比那些刚入职场的毕业生高出不少；

再一个是35岁的人不像年轻人那样有激情，也不好管理，甚至有可能破坏团队的氛围。

也正因为各种各样的原因，所以很多单位在招聘的时候都不会招收那些35岁的人，这也导致35岁以上的人成为了职场上的弱者。

35岁也成为了很多人职业生涯的一个枯荣线，导致很多人都有35岁危机。

对此，有些人就建议公务员、事业单位在招聘的时候放开年龄限制，允许那些超过35岁的人加入到公考队伍当中。

这样做不仅能够为那些35岁以上的职场失业者提供更多的出路，同时也可以充实公务员队伍的人才配置。

虽然35岁以上的人在企业当中不受欢迎，但是对那些有专业技术，有专业经验的人来说，如果能够加入到公务员或者事业单位当中，其实是能够解决不少问题的。

最关键是，随着我国人均寿命的不断增长，未来即将推出延迟退休，按相关规划，未来我国退休年龄将统一推到65周岁。

而目前我国的退休年龄是女职工50周岁，女干部55周岁，男职工是60周岁，这意味着未来很多人都要延长5~15年退休。

在退休年龄延长之后，就意味着大家在职场的工作时间也会相应地增加。

按照以前的退休年龄，如果一个男性在34岁的时候加入公务员队伍，60岁退休，那么他在公务员队伍当中的工作年限只是26年。

假如未来退休年龄延长到65周岁了，如果一个人在36岁的时候考入公务员队伍，在65周岁退休，他在公务员队伍的工作年限就达到29年，这个工作年限并不短。

也正因为如此，很多人都觉得35岁不能成为职场的“枯荣线”。

毕竟随着我国医疗水平而不断提升，居民的健康水平也在不断提升，35岁完全就是一个青壮年，跟20多岁的小伙子其实并没有多大的区别。

因此企业或者机关事业单位在招聘的时候也应该及时调整年龄门槛，最少应该放到40周岁，这个年龄门槛跟60周岁退休对应的35周岁门槛其实是一致的，也就是从入职到退休的年限都是25年。

事实上从全球范围来看，很多国家的机关事业单位在招聘人才的时候都没有明显的年龄限制。

比如美国联邦公务员招聘是没有年龄限制的，就算一些州有年龄限制，但也相对比较宽泛；再比如英国公务员除了一些特殊岗位会有年龄限制之外，大多数岗位都没有设置严格的年龄限制。

而在法国，除了特殊岗位之外，公务员招聘的年龄上限一般为45周岁；德国公务员招聘年龄上限一般是在35岁到40岁之间。

从西方一些国家的实际情况来看，公务员的招聘年限大多都是在45岁以内。

而且最近几年时间，其实我国有不少省份也逐渐放开对高学历人员的公考年龄限制。

比如2023年已经有10个省份放宽对35岁公考的限制，从这些省份公布的公务员考试公告来看，对于2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，年龄放宽到40周岁以下，也就是1982年之后出生都可以报考省级公务员。

但这个年龄限制也并不是完全放开，只针对拥有硕士学历以上的应届毕业生人才放开，对于在职人员以及本科以下学历的人，仍然有35岁的上限限制。

由此可见，目前国内公务员考试仍然以35岁界限为主，超过35岁以上大多数人都不符合报考条件。

但是未来随着我国退休年龄逐渐延长到65周岁，公务员报考年限限制是否应该同时放宽，是应该好好考虑了。