长期服役的号角已经吹响，对于想要继续在部队服役的人来说，是一件好事情，因为有了一个良好的长干环境。

但是对于想要提前退役的人说，长期服役似乎不是那么美好。

毕竟本身没有打算长干，留下也是因为政策使然。

很多人是人留下了，心没有留下，而且人也在积极努力想走。

可见，长期服役最重要的就是栓人留心。

那么，如何才能栓人留心呢？

1、提供发展空间

新政落地，让我们清晰地知道，职业化不是之前曾经想象过的那样，即便是不晋升也能干到退休。

职业化后，大家仍然要面对走留，晋升不上去，就得走。

很多人会想，早走晚走都得走，晚走也晋升不了，还不如早走。

为了减少这种事情的发生，最好的办法，就是给予个人成长空间，而不是用政策将人圈住套牢。

只有给予大家较大的发展空间，才能做到栓人留心，才能保持队伍的稳定。

同时，还要通过公平公正的方法来选拔人才，减少人为操作的空间

要让年轻干部们看到发展的希望，自己从内心愿意留下来。

此外，还要杜绝一边放着现有人才浪费，一边拼命招收吸引人才。

2、提高各项待遇

之前的年轻人，属于听话型的，领导让干啥就干啥。

但是现在的年轻人，都有自己的想法。

如果没有好的前景，也没有好的待遇，是很难将他们留下来的。

所以，想要栓人留下，提升待遇，激发大家的积极性非常重要。

首先就是工资待遇，不奢望当下就涨，最起码要制定一个工资增长体系，能让大家知道，现在不涨，什么时候涨，好歹有个盼头。

其次就是，偏远艰苦地区，以及一些特殊岗位，补贴待遇应该提高。

尤其是偏远艰苦地区，相比普通地区长期服役所要面对的困难更多。

比如环境恶劣造成的身体伤害，家属无法随军等等。

第三是福利待遇要提高，首当其冲的就是解决住房问题。

房子是一件大事，要是分不到房，买不起房，怎么可能有心思长期服役？

最后，还要提高军属的荣誉感，真正做到“一人当兵，全家光荣”。

3、制定更适合年轻人的服役政策

现在的年轻军官，多是95后、00后，他们思想活跃，不喜欢被条条框框束缚。

而且，很多年轻人都非常看不上找关系、走后门的那一套。

所以，要根据年轻人的特征，制定更适合这一代年轻人的政策。

不能将管70后、80后的那一套照搬到95后、00后身上。

政策要因人而异，选拔要公平公正，才能为年轻干部营造更加良好的服役环境。

4、解决“三后”问题

“三后”是后代、后院、后路的简称。

长期服役，妥善解决“三后”问题非常重要。

要从后代、后院、后路这三个方面入手，解决军人长期服役所面对的困扰，创造适合长期服役的环境，才能避免大家因为三后问题想要退役。

总之，长期服役不是简单的几个字或者是一句话。

是一项很大的工程，需要做好多方面的准备。

希望，未来会有更多利好政策推出，助力大家长期服役。