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当前，中超最让球迷关心的并非是球队备战，而是下赛季的球队生存，之前有消息称，中超可能有球队无法坚持，所以下赛季能否保持18队也是未知数，例如老牌劲旅上海申花，赛季中途就因拖欠工资被扣6分，可想而知，账户陷入0元尴尬，球队生存响起警报，而2022赛季结束后，上海申花又被传出可能存在因无法达标而失去参赛资格的危机，一时间29年老牌球队申花的去留成为球迷讨论话题。

不过随后也有积极消息传出，久事集团勇于承担，主动伸出援手，而且承诺球员会补发薪水，此前，球员只是凭补助勉强支撑，所以听到补薪的消息，教练组与球员自然是开心，可谓节前最好的礼物。当然， 虽然是补薪，但并非是全额，也传出了打折的消息，其实也不难理解，总要经历谈判的过程，更关键的是，作为新股东，久事集团能够同意出资补薪已经是不错的结果，否则一旦俱乐部解散，球员恐怕没有薪水可拿。

所以，最终的补薪方案肯定是双方妥协的结果，不仅如此，快速解决上述问题也有利于俱乐部稳定备战，毕竟按照要求，1月31日是底线，一旦申花无法达标，即便是由新股东接盘也意味着被重罚的可能，而且鉴于已经被扣过6分，所以再次加重处罚的话就有可能是降级，那样的话俱乐部将遭受重创，直接上升到生存层面，接下来的路也会越走越难。如今，新老板逆转颓势，申花也成为了首支走出困境的中超队，踏上崛起之路。

对于久事集团，补薪只是第一步，因为申花还面临与外教的纠纷，这个直接关系到转会禁令，如果继续使用现有球员，下赛季大概率还会是国内球员为主，外援为辅，甚至是直接全华班，成绩自然无法保障。

从一般规律看，新股东接手，第一年肯定是希望展现上佳成绩，体现管理能力，想必久事集团也不例外。当然，既然决定接盘，这些困难肯定也在预期之中，只是解决得越快，吴金贵就能获得越多的准备时间，正所谓有备无患。

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