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本科年薪10万-15万元，硕士年薪12万-27万元，博士34万-41万元，博士后可依政策享有博士后津贴48万元；此外每年调薪一次，核心人才享受股权激励计划……

这是欣旺达2022届校招开出的薪酬待遇。在新能源浪潮背后，锂电产业链企业对人才的渴求，从应届毕业生的薪酬待遇中可见一斑。

根据Wind数据，2021年，在18家锂矿概念企业中，天齐锂业的人均年薪最高，达到31万元；中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间。

“和我同批进入公司的应届硕士生，第一年年薪普遍在20万-22万元，多的甚至能够拿到30万元。”严盛（化名）此前就读于985高校的材料专业，2020年硕士毕业后，他进入一家国内头部电池厂工作。

在江苏一家锂电隔膜涂覆公司工作了三年的万夏（化名）则告诉时代财经：“随着锂电产业链的飞速扩产，自己的工资也水涨船高，平均每年薪资涨幅达到30%。”

眼下正值秋招季，锂电企业掀起新一轮“招兵买马”，天齐锂业、赣锋锂业、宁德时代、欣旺达等锂电产业链企业纷纷启动校园招聘，面向材料、化学、电气自动化等专业招聘工艺工程师、研发工程师等数个岗位。

企业加速扩张之下，锂电人才争夺战已经打响。

图片来源：天齐锂业

龙头企业研发人员平均工资超30万

“扩产太厉害了，整个行业的人才需求都非常大。”万夏感叹。

万夏毕业于一所211院校的材料工程专业，目前岗位为工艺工程师。他告诉时代财经，公司的产能每年翻一番，自己的工资也水涨船高，三年来，平均每年涨薪30%。“从我入职到现在，公司的员工已经增加了一倍，现在常州分厂的人数已经有1000多人，全国还有三个分厂。”

据Wind数据，2021年，84家锂电池概念企业相较上一年员工数量增加20.15万人，增幅达到31.35%。

新能源的发展，一方面带动了锂电企业的业绩增长，另一方面则迸发出强劲的人才需求。随着产业急速狂奔，各家企业卯足了劲“抢人”“留人”，行业的平均薪资肉眼可见地上涨。

在原材料的“涨声一片”中，2021年上游矿企人均薪资普遍增长。根据Wind数据，18家锂矿概念企业中，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间，中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，天齐锂业的人均年薪最高，达到31万元。此外，共有7家企业人均涨薪超过1万元，其中，西藏矿业和藏格矿业的年薪增长最为显著，分别达到35%、32%。

在研发人员薪酬方面，以锂矿龙头之一天齐锂业为例，根据其年报披露，2021年，该公司拥有研发人员33人，研发人员薪酬为1069.94万元，平均年薪达到32.42万元。

同时，该公司计划到2025年研发人员接近300人，其中国内外高水平专家占比力争达到5%，博士及副高级以上人员占比力争达到30%以上，硕士以上专业研发人员占比力争达到70%以上。

动力电池龙头宁德时代2021年研发人员达到10079人，相较2020年的5592人，同比增长80.24%；2021年，其研发费用中的职工薪酬一项为34.52亿，2020年这一数字为14.24亿。2021年，宁德时代研发人员平均薪酬为34.2万，相较2020年，涨幅达34%。

万夏告诉时代财经，涨薪已经是公司基本操作。“我每年平均涨薪30%，公司和当地政府还会提供人才补贴、租房补贴等。”万夏表示，从他入行起，产能一直在扩大。企业拼产能背后，进一步还有人才的较量，不仅仅是研发、工艺设计等技术岗位加大招聘，公司的生产、销售、营销等岗位也一直在扩招。