就业情况是反映地区经济发展的重要参考指标。近期，猎聘发布《2022三季度南京人才就业数据报告》，通过大数据对南京三季度的招聘、求职及人才薪资等情况进行了呈现。报告显示，三季度南京互联网行业新发职位占比最高，其次为制药行业。

超四成南京活跃求职者年薪集中在10至20万元之间

猎聘大数据显示，2022三季度南京活跃求职者的年薪范围主要集中在10-20万元之间，其中年薪在10至15万元之间的占比最高，为22.47%；其次是15至20万元，占比19.18%。年薪在10万元以下及20-25万元之间的占比分别为14.43%、13.61%。

(资料图)

三季度南京活跃求职者期望年薪亦集中在10-20万元之间，占比近四成。值得一提的是，从整体情况来看，南京活跃求职者中实际年薪在20万元以下的占比为56.08%，期望年薪在20万元以下的占比53.65%。

南京活跃求职者以本科、硕士为主

从2022三季度南京活跃求职者的学历分布来看，本科学历占比最高，为63.27%；其次是硕士，占比23.69%；大专占比11.75%；博士占比0.77%。可见，南京活跃求职者整体学历水平较高，本科及以上学历活跃求职者占比近九成。

从三季度活跃求职者的工龄分布情况来看，10至15年的求职者占比最高，为25.02%；其次是工作15年以上，占比20.4%；5至8年工龄的求职者以17.44%的占比位居第三。整体来看，三季度南京求职者以工作经验丰富的人才为主。

三季度南京互联网行业新发职位占比最高，其次为制药行业

从2022三季度南京新发职位的行业分布TOP10来看，互联网行业以8.27%的占比位居第一；其次为制药行业，新发职位占比为7.2%；计算机软件行业排名第三，新发职位占比7.1%；房地产开发经营、电子半导体/集成电路分别以6.37%、5.19%的占比位居第四、第五。

机械设备、整车制造、医疗器械行业位居第六至第八，占比分别为4.49%、3.86%、3.78%。整体来看，一方面，南京互联网、计算机软件等新兴行业蓬勃发展，另一方面，作为“制造强市”，南京特色制造业发展动力十足，为相关人才提供了广阔的就业机会。

南京高位年薪集中在15-20万元之间

从2022三季度南京新发职位高位年薪分布情况来看，年薪上限在15至20万元之间的占比最高，为17.46%；其次是10至15万元，占比15.95%；年薪在20至25万元、25-30万元之间的占比分别为14.12%、12.62%，位居第三、第四；此外，年薪在10万以下、35-40万及50-100万元之间的占比亦较高。

南京新发职位工龄要求在1-3年的占比最高，其次为1年以下

从2022年三季度南京新发职位的工龄要求来看，新发职位工龄要求在1至3年之间的占比最高，为32.1%；其次是1年以下，占比25.33%；要求3至5年的占比为23.12%。

从新发职位的学历要求来看，本科占比最高，为61.33%；其次是大专，占比为26.53%；硕士以5.21%的占比位居第三。

三季度南京近三成新发职位来自100-499人规模企业

从2022三季度南京不同规模企业的新发职位分布情况来看，100-499人规模企业占比最高，为28.77%；10000人以上规模企业以13.50%的占比位居第二；，50-99人、1000-2000人、500-999人企业分别以12.44%、10.97%、10.76%的占比位居第三至第五。

整体来看，三季度南京新发职位主要来自中小企业，两者合计占比超六成。其中100人规模以下企业占比20.95%，100-1000人规模企业占比39.53%。