古之王者，建国君民，教学为先。从古至今教育都是治理民众最重要的途径，提高体制内人员的入职门槛，将对推动社会发展起到重要作用。

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大学生就业出现“鄙视链”，优先考虑公务员，若专业不对口，还可以选择事业编制。二者都没有上岸的机会，才会退而求其次选择国企或央企，最后才是私有企业。在家长看来，学而优则仕是理所当然的事。

好好学习，考上名牌大学，不就是为了以后过上更好的生活吗？否则在私企工作，年薪再多、职位再高，没有编制也是临时工。远不如体制内工作更稳定，年轻的时候可能觉得差别不大，待临近退休之时，或退休后就能有明显的差别。

事业单位三大岗位有福了，未来工资将不输公务员

据悉眼下双一流大学的毕业生，70%会选择有编制的工作。尤其是顶级985大学毕业生，除了考公务员、报考选调生以外，当老师、当医生或去研究院所工作，都是不错的选择，而这些同属事业编制。

公务员和事业单位同属铁饭碗之列，公务员却略胜一筹，主要还是在待遇方面有不小的差异。让有些大学毕业生望而却步，趋避利害是人之常情，若因此而造成人才流失，是事业单位发展的最大障碍。

为了调动体制内人员的工作积极性，除了打破死工资制度，引入绩效工资以外，部分事业单位还打破了铁饭碗制度，改为聘任制。如此一来，编制数量少了，刚毕业的大学生更不敢报考了，生怕稳定性和待遇不比从前。

为了满足人才需求，部分事业单位工作人员将迎来薪资调整，三大岗位的待遇，未来或将不输给公务员。首当其冲的便是疫情期间，做出卓越贡献的护理人员。护士岗位取消编制后，造成了一部分人员流失，面对越来越大的人才缺口，提高待遇才是关键。

事业单位的薪资，向来与职称挂钩。尤其是管理岗位，事业单位的待遇和公务员差了一大截，成为此次调整之列。前途和“钱途”是大学生有限考虑考公务员，而不是报考事业编制的主要原因。改善职称评定和岗位级别的评定标准，才能彻底改善大家对事业编制的看法。

提起职称评定最难的岗位，莫属中小学在编教师了。有些一线教师连续几年符合条件却评不上，已经产生了佛系心态。相关部门已经下发文件，未来事业单位职称晋级，将向公务员看齐，如此一来，教师的待遇也有了改善。

部分教师薪资待遇可能有新调整，乡村教师编制或将成为香饽饽

我国幅员辽阔，各省经济和教育发展形式有较大差异。以往不同省份的事业编制和公务员薪资发放标准的计算方式，就有区别。这就导致一线城市，刚工作5年的小学老师，年薪可达30万以上，而有几十年教龄的乡村教师，月薪只有2000多，根本没有绩效奖和年终奖。

如今公务员和部分事业编制的年终奖都面临停发，待各省统一发放标准后，会另外安排补发。调整后，以往处于劣势的乡村教师，薪资待遇或将迎来较大提升。

教育部目前的工作重点之一，便是保障教师薪资发放标准，不低于当地公务员。预计调整过后，同工不同酬的形式会有所缓解，一线城市教师和乡村教师的薪资差距会逐步减小，相对来说，城市教师的待遇可能会略有下调，但是不会下降太多。

为了鼓励乡村教育事业的发展，未来偏远地区的乡村教师待遇会有明显提升。更吸引人的是，乡村教师的职称评定方式也会有所调整。部分省份或将实现，教龄满35年即可直接晋升高级教师的制度，不再让老教师因为名额有限而遗憾离休。

有些省份的教师已经开始实行延迟退休制度，高级教师退休时间延迟5年，这就意味着其他教师评高级职称更难了。新教师评职称标准也是对，为乡村教育奉献毕生的老教师最大的安慰。

此举有望鼓励更多大学生，毕业后回家长发展，既能缓解城市学生的就业压力，也能扶持乡村教育。再加上乡村教师升学压力没那么大，未来或将成为师范生眼里的香饽饽。

写在最后

大学生就业的时候，考虑未来的发展前景和“钱景”无可厚非，也要考虑自身的具体情况，兴趣爱好和专业是否对口。有些大学生为了公务员编制，宁可放弃本专业，也不去事业单位，那就得不偿失了。